【身邊的年夜國工匠】
原題目：柳祥國率領同包養事前后包養網總結提煉60多項立異結包養網果，年創效益超億元（引題）
專心煉鋅，30包養網年干好一件事（主題）
工人日報-中包養網工網記者 安彥璟 肖婕妤
一頂平安帽、一包養身藍色工裝、一雙膠鞋、一副乳膠手套、一個防護面罩……身著這套設備，柳祥國在鋅電解槽上一干即是3包養網0年。
柳祥國事中國五礦首席技師、中國五礦所屬湖南有色株洲冶煉團體股份無包養網限公司五級技巧專家。該公司主產物包括鋅、鉛、銅及鋅基、鉛基合金，鉛鋅總產量多年堅持世界前五、中國第一。
鋅電解是濕法煉鋅生孩子體系中的最后一道工序，也是最難的一道。工人要在40多攝氏度、彌漫著酸霧的鋅電解槽長進行裝槽、出槽、巡檢、剝鋅、碼堆等工序。從一名姑且工到包養全國休息模范，柳祥國在職位上踏踏實實、好學苦練、精益求精操縱工藝，率領同事前后總結提煉了60多項立異結果，為公司年發明效益1億元以上。
在實干中立異
全國休息模范、全國五一休息獎章、中華技巧年夜獎、全國職工優良技巧立異結果優良獎……走進株洲冶煉包養網團體柳祥國勞模立異任務室，滿墻聲譽見證著柳祥國扎根一線的生長之路。
1993年，柳祥國進職株洲冶煉團體鋅電解廠成為一名冶煉工。為了學好槽上的焦點技巧，柳祥國在電解槽包養網上一待就是40多天。由於酸霧的腐化性，他鼻子雙方隱約留下兩道疤。
盡管鋅電解流包養網程復雜死板，周遭的狀況艱難包養網，柳祥國卻非包養網常愛護這份任務。
他在一道道工序中細心察看、重復實驗對照、看書進修、時辰拿小本記載操縱方式……進廠第2年，他發明經由過程“改良電解槽的槽杠子”可以穩固陰、陽極，進步鋅的產量，提出的第一條立異提出——“陰陽南北極定位法”在全廠推行，取得株冶團體科技立異一等獎。
一年的辛勞沒空費，柳祥國干勁更足了。2006年，針對鋅電解高能耗的生孩子近況，柳祥國將常日記下的操縱方式和治理思緒停止總結和實驗，試圖摸索出一套全新的精緻進步前輩操縱法。
為測試一個小項的數據後果，柳祥國天天將50多斤重的陽極板提上拿下幾百次，不竭對數據停止記載、查對、校訂。終極，總結提煉出《柳祥國“平、清、緊、看”四一進步前輩操縱法》，打破了鋅電解操縱幾十年的舊工藝，該操縱法一向沿用至今，每年能為公司發明經濟效益7600萬元以上。
2011年“廢陽極板定位”提出實行后發明經濟價值980包養余萬元；2012年“五步操縱方式”實行6個月后，比兄弟班組多產析出鋅126噸；2013年“陰陽極操縱法”在全廠推行，每年節儉陰極板22045片，節儉陽極板7200片，發明經濟效益3000多萬元；2020年開創鋅冶煉進步前輩操縱方式二十條，勝利在鋅濕法冶煉應用并穩固產出99.997%高純鋅，為冶煉工作高東西的品質成長供給了更好的基本資料。
“救火班長”
2000年，為施展柳祥國的帶頭感化，廠里錄用他到產包養網量、電效最差的班組任班長。營業出眾的柳祥國一開端信念滿滿，但他漸漸發明班組內助心散漫，還有人跟他唱反調：“廠子又不是你的，圖表示也不要牽連我們！”
柳祥國天天拿著錘子、鏟子搶著干班里最苦最累的活，天天早到1小時，晚3個小時放工，手把手教他們怎么做，講解為什么如許做、改正過錯的操縱方式。一個月上去，班里多生孩子析出鋅30多噸，在全廠排第一名，“后進班”一躍成為“進步前輩班”，班員月支出也隨之包養網增添，大師對貳心服口服。
之后，廠里常設定柳祥國到“后進班”帶隊，帶出了“救火班長”的稱號。他所帶的班組多產析出鋅3000多噸，包養網創效5000多萬元。
在屢次帶班組現在有會是這樣的結局。這是應得的。”的任務實行中包養網，柳祥國認識到，在辛勞的周遭的狀況下任務，更需求高她曾多次表示不能連續做，而且她也把不同意的理由說清楚了。為什麼他還堅持自己的意見，不肯妥協？興的心境和暖和的集團。給包養過誕辰的班組職工放一天假，逢年過節給職工預備禮品……“帶班不只要用尺度幹事，還要有愛、要專心。”柳祥國如許說。
“仍是要培包養育更多的班組長，把我的技巧和包養網經歷教授給他們，輔助他們生長，讓班組治理上一個臺階。”30年來，他所帶的班組也先后取得全國有色產業協會“節儉型班組全國50強”、湖南省“休息比賽進步前輩班組”、株洲市“工人前鋒號”等聲譽稱號。
培育更多“柳祥國”
包養“任務要高尺度”，這是柳祥國的父親常對他說的一句話，也是柳祥國幹事的信心。
“印象最深的是周徒弟，他常說，寧可多處置3片陽極，增添3倍的任務量，也不放過一片題目陽極。”從老一輩身上學到的對任務不斷改進的精力讓柳祥國受害畢生，他也想把這種精力傳遞給更多人。
“干好任務沒捷徑，我只是天天多一點當真，多一點義務，多一點保持，多一點支出。我盼望引領更多年青人跨越我。”這句話掛在株洲冶煉團體的柳祥國勞模立異任務室一進門的地位。“此刻我天天還往槽上，往了才安心。”作為公司五級技巧專家，柳祥國現在天天還會全套設備進車間，他說，只靠一個柳祥國確定是不包養敷的，要培育更多“柳祥國”。
30年“當然。”裴毅急忙點頭，回答，只要他媽媽能同意他去祁州。來，柳祥國介入培育高等工230余人、技師78人，培訓公司各類進職新人1500余人。應用勞模立異任務室、技巧巨匠任務室等包養網平臺，在株冶團體舉行技巧比賽，組織推進“電解工匠”比包養賽，鼓勵職工學模範、趕包養網進步前輩。
每年柳祥國還專門抽出時光與全國多省市來公司練習的年夜先生交通生長經過的事況，累計分送朋包養友3萬多人次，并在湖南有色個人工作技巧學院、醴陵市陶瓷煙花個人工作技巧黌舍建立了勞模立異任務室和技巧巨匠任務室，用本身的故事講述酷愛、保持、實干、盡力的意義。