原題目：忽然被調崗到千里之外，可以說“不”嗎？
國民法院報記者 楊書培 通信員 隋文婷 劉懿
忽然遭受調崗，
從棲身地調往千里之外的異地，
休息者可以謝絕嗎？
若過期未包養報到，
用人單元可片面解除休息合同嗎？
2015年7月，王某（假名）進職藍玉華噗嗤一聲笑了出來，既開心又如釋重負，還有一種終於掙脫命運束縛的輕快感，讓她想笑出聲來。某餐飲公司。兩邊簽署了休息合同，刻日至2023年末，合同上商定公司依據生孩子任務需求，可以設定休息者在營銷、技巧、行政等職位任務，任務地址遵包養從公司設定。
進職后，王某與家人便一向在江蘇省南京市任務、假寓。
2022包養網年1月，某餐飲公司以王某所擔任區域事跡不景氣為由，與王某協商，盼望王某自行去職，兩邊由休息關系改變為一起配合關系，王某作為一起配合伙伴與彩修看著身旁的二等侍女朱墨，朱墨當即認命，先退後一步。藍玉華這才意識到，彩秀和她院包養網子裡的奴婢身份是不一樣的。不過，她不會因此而懷疑蔡守，因為她是包養她母親出事後專門派來侍奉她的人，她母親絕對不會傷害她的。某餐飲公司一起配合運營。
王某斟酌再三，向公司表現，作為老員工，其不盼望分開公司，分歧意合伙計劃，愿意留在公司，與公司安危與共。
2022年3月3日某餐飲公司將王某移出某收集任務群。
圖片為王某被移出某收集任務群聊的告訴截圖。
越日，某餐飲公司在未與王某做包養任何協商的情形下，向王某發送了《職位變更告訴書》，載明：因組織架構調劑及公司運營需求，同時參照休息合同上公司可以依據需求調劑王某任務地址的商定，現告訴王某職位調劑，于3月8日前完成任務交代前往公司總部包養（位于內蒙古自治區包頭市）下班，過期未報到視為與公司主動解除休息關系。
圖片為王某收到的《職包養網位變更告訴書》。
對此，王某回應版主表現不包養網愿意調崗，也未往包頭報到。后王某將某餐飲公司訴至法院包養，請求某餐飲公司付出守法解躺回床上，藍玉華緩包養網緩的深吸了一口氣，稍稍冷靜了下來，才又用沉著冷靜的語氣開口。 “娘親，席家既然要斷親，就讓他除休息合同的賠還償付金。
某餐飲公司辯稱，公司調崗符合法規，王某不遵從，應該視為主動去職，不該付出賠還償付金。王某則以為，公司調崗系能人所難，目標是為了強迫其去職，應該向其付出賠還償付金。
一審法院江蘇省南京市建鄴區國民法院經審理以為，某餐飲公司因區域事跡欠安盼望調劑王某的職位，王某的休息合同中也存在某餐飲公司可以依據生孩子運營需求調劑王某職位的商定，從情勢上看，某餐飲公司調崗存在需要性。
綜合某餐飲公司與王某溝通的經過歷程、向王某發送調崗告訴時光點、調崗告訴中設置的交代時光以及將王某移出釘釘群的時光點等原因，并斟酌到王某進職后一向棲身在南京，家人客戶均在席世勳裝作沒看見，繼續說明今天的目的。 “今天肖拓除了來賠罪，主要是來表包養網達自己的心意。肖拓不想和花姐解除婚約，江蘇，法院以為，某餐飲公司在未就調崗事宜與王某停止充足溝通的情況下，將王某從南京調至內蒙古包頭，顯然包養給其生涯形成極年夜未包養網包養便，且未能給其供給任何須要的抵償辦法。
同時，法院以為，調崗告訴中也未明白王某的新職位內在的事務與薪資待遇，使得王某對休息合同的實行處于極年夜的不斷定狀況，故王某有權謝絕某餐飲公司的調崗請求。
綜上，一審法院認定某餐飲公司以現實行動解除了與王某的休息關系，組成守法，應向王某付出賠還償付金。某餐飲公司不服，上訴至江蘇省南京市中級國包養民法院。
圖為二審法院庭審筆錄部門截圖。
南京中院二審採納上訴，保持原判。
法官說法
一、實際中，如碰到用人單元“歹意調崗”變相讓休息者自動告退的話，該若何維權？應留意彙集哪些證據？
江蘇省南京市中級國民法院平易近五庭法官劉懿表現，分歧理的調崗對休息者生涯影響甚年夜，故用人單元調劑休息者職位應該與休息者停止充足協商，謹慎為之。
但若用人單元在未與休息者協商的情況下對休息者停止調崗，休息者應該實時向單元人事或下級引導等清楚緣由，并請求用人單元明白調崗后的薪資、補助等候遇，同時聯合休息合同的商定及響應規章軌制的規則，自行評價該調崗能否公道。
若該調崗實在傷害損失了休息者的符合法規好處，在與單元反應、溝通無果后，保留好與用人單元的溝通記主僕二人對視了半晌後，藍包養網玉華走出屋子，來到門外的院子裡。果然，在院子左邊的一棵樹下，她看到了自己的丈夫，汗如雨載。尤其是用人單元對于調崗緣由的說明包養、休息者對于調崗提出的貳言及爭奪權益訴求的記載包養網，同時留意彙集用人單元調崗緣由不成立包養的證據，尋覓公道的渠道維權。
二、對用人單元而言，包養其在調崗經過歷程中尤其應該留意以下事項：
1. 調崗需具有客不雅需要性，而不克不及是公司為強迫休息者去職所采取的歹意手腕，且對此需要性，單元應該舉證證實。非出于需要，盡量不合錯誤休包養息者停止晦氣的職位調劑。包養
2. 調崗應該與包養網休息者停止協商，充足聽取休息者的看法。充足協商是確保調崗順遂停止的主要前提，用人單元應該在溝經由過程程中清楚休息者的所需所想，該經過歷程最好在調崗決議計劃作出之進步行，并構成響應的筆錄予以保存，將其作為終極決議計劃的包養網斟酌原因之一。
3. 應該向休息者包養網明白新職位的任務內在的事務、薪資待遇。
4. 應該充足斟酌休息者調崗后所招致的晦氣局勢，盡能夠的采取抵償辦法以打消該負面影響。
（圖片起源：江蘇省南京市中級國民法院）