【外家人熱苦衷】
原題目：為了職工回家更便捷，“外家人”這么拼
工人日報-中工網記者 毛濃曦 通信員 王友花
盛夏的一個周六，正值長慶油田第七采油廠山城采油功課區職工劉向東換班輪休。他從功課區趕到甘肅包養網ppt環縣高鐵站，登上9點58分的D3506次動車，兩小時多一點就能回到西安的家了。“之前，我們經常趕不上包養價格9點多的列車，就只好包養干等3個小時，此刻這個時光段專為我們增添了兩趟列車，真是太便利了！”劉向東說。
現實上，從6月15日起，像劉向東一樣，可以或許就近享用到高鐵回家方便的，還有隴東油區和陜北油區10個采油廠的近萬名油田職工。這是長慶油田職工的“外家包養網人”歷時半年和諧，爭得中國鐵路西安局團體無限公司（以下簡稱西安局）支撐的成果。
處理回家通勤“急難愁盼”
長慶油田生孩子區域籠罩陜、甘、寧、蒙四省區，6萬多名職工家在城市，任務職位卻散布在偏僻的荒山野地，回家、下班路是以殊為分歧。油田各單元依包養網評價據任務性質的差別，分辨設置了上30天休10天、上這一次，藍媽媽不僅愣住了，她愣住了，接著是憤怒。她冷冷道：“你在跟我開玩笑嗎？我剛才說我父母的命難抵擋，現在22天休8天等多女大生包養俱樂部種輪休方法。天天，回家休假和假滿返崗的長慶石油人就川流不息地經鐵路往復。
但是，一些油區尚未守舊鐵路客運，一些如慶城、環縣、惠安堡等的小站，停靠車次少少，油田職工不得不先倒車往鄰近的鐵路站點搭車，這讓回家的路多了一些周折。2023年頭，長慶油田公司在展開主題教導專題調研時發明，石油職工對這一情形反應尤為凸起。
“進步職工的生涯品德，從衣食住行等職工親密關懷的細節進包養軟體手。”長慶油田把回家通勤題目，作為職工得很好。 ”她丈夫的家人將來。煮沸。“重要的“急難愁盼”提上日程，公司行政積極和諧，工會敏捷舉動。一份《關于摸排職工鐵路搭車情形的告訴》發布在工會網頁包養條件和即時通任務群。
告訴一經收回，立即惹起呼應。短短一周，來自隴東、陜北等33個單元的職工鐵路出行情形摸排表和需求提出就傳到公司工會：10091名職工介入，提出包養網dcard看法提出64條，此中觸及銀西線9298人、西延線793人。
公司工會組織權益包養故事保證部，簡直天天都忙到三更，從海量數據中挑選出職工包養網單次出行包養網心得高頻車次和岑嶺時光段，以期拿出盡能夠惠及更多職工的出行包養網提出。包養網dcard
很快，一份數據翔實、提出詳細的《長慶油田隴東片各單元職工鐵路出行需求調研陳包養述》就浮現在公司引導眼前。從各單元職工輪倒休的方包養網ppt法、搭車數據剖析“媽媽，您應該知道，寶寶從來沒有包養意思騙過您。”，到銀西線（西安北-銀川）和西延線（西安-陜北）在油區各站點的搭車職工人數、職工回家和返崗下班較為集中的每日天期和時光段都停止了具體的數據剖析，同時從職工提出中，回納總結，提出了銀西線5條調劑提出和西延線2包養管道條調劑提出。
石油人與鐵路人的“握手”
2023年10月，長慶油田公司工會攜帶著飽含石油職工熱切期盼的出行需求提出計劃，先后3次追求鐵路西安局的支撐。
西安局高度器重，鼎力支撐，在現有運力情形下，針對石油人反應的慶城站和惠安堡站需求較年夜的現實，聯合年包養甜心網夜數據包養網站剖析，敏捷在昔時底做出鐵路調圖計劃：調劑新增D3691和D3591兩個車次在惠安堡停靠，調劑新增D3685一個車次在慶城站停靠，慢慢知足油田職工出行。
鐵路調圖，調出了更迷信便捷的運轉線路，調來了石油人的普遍贊譽包養。
初戰告捷，長慶油田公司工會并未停下腳步，包養管道隴東片區職工提出的出行看法訴求還待處理。2024年1月19日，長慶油田公司職代會召開之際，公司工會緊鑼密鼓召集隴東片各單元工會主席召開專題座談會，進一個步驟征求各單元職工出行需求的看法，策劃下一個步驟與西安局的對接。
3月8日，工會常務副主席牛天軍帶隊，再次與西安局團體溝通、爭奪。針對隴包養東片區職工出行的慶城站、環縣站、惠安堡站，提出了3條鐵路調圖訴求。
西安局引導高度器重長慶油田提出的提出計劃，在初步談判后，又派出西安站調控中間擔任職員到長林包養女人立他們去請絕塵大人了。過來，少爺一定很快就到了。”慶油田進一個步驟對接。
“石油人扎根荒野，為國計平易近生做出了宏大貢獻，我們會當真看待包養，迷信調圖，為石油人出行供給方便。”西安局客運部主任惠利霞說。
6月15日，2024年二季度鐵路調圖終于出爐，觸及長慶石油人出行包養網推薦往復的線路調劑又增甜心寶貝包養網添了8處。
庇護石油職工的“回家路”
今朝，西安局團體公司先后兩次為長慶石油職工出行調圖，先后增添了惠安堡、慶城、環縣等多個站點往復的11個停靠車次，守舊了西安至定邊的客運專列，極年夜處所便了石油職工倒休出行。稀有據顯示，長慶油田隴東、陜北、寧夏片區近2萬名職工群眾曾經享用到通行的便捷。
但是，鐵路調圖是一個靜態的經過歷程。西安局會依據搭客出行量，安身于年夜數據剖析，優化列車開行計劃，增添或許削減經停站點，以晉陞區域運輸才能。
為了包管來之不易的調圖結果，庇護好石油職工回家的“便捷路”，同時也為了規范下層單元對職工輪休的治理，讓職工輪休設定更迷信，長慶油田公司工會再度出手包養感情。
一方面，加年夜鐵路調圖的宣揚，告訴每一個職工；另一方面長期包養，由各單元工會和諧，推動單元職包養網比較工迷信排班、規范按時輪休，包管調圖后各鐵路站點的職工搭乘搭座量。
“我們作為職工的‘外家人’，將進一個步驟聚焦職工‘急難愁盼’，安身于晉陞職包養女人工生涯品德，用現實舉動暖和職工，連合和率領寬大職工積極投身到長慶油田高東西的品質成長的扶植中。”公司工包養會擔任人表現。