全國工會重點任務立異案例選登
（2024年上半年）
7月22日，全國總工會召閉會議發布2024年九宮格上半年全國工會重點任務立異案例。為落實本年全總“559”任務安排，實行典範標桿的選樹培養和示范推行扶植工程，全總按期分範疇發布全國工會重點任務立異案例。今朝已發布5期共724個案例，現節選登載此次發布會長進行交通的1小樹屋5個立異案例，供各級工會進修鑒戒。
上海世紀出書團體工會
以“原文誦讀+實行感悟”形式深化青年職工實際進修
近年來，上海市總工會發布“青年職工實際進修分送朋友會”，經由過程“原文誦讀+”形式，分送朋友“學”的收獲、“思”的領會、“踐”的舉動、“悟”的成效，構成特點實際進修brand。作為該brand推向全市的第3站，上海世紀出書團體的“原文誦讀+實行感悟”形式，遭到青年職工廣泛接待。
賡續傳承，守住辦事高東西的品質成長的青年頭心。作為全國首家出書團體，上海世紀出書團體有青年職工1400人，占職工總數的35%。團體工會保持以黨的立異實際武裝職工，14家直屬單元成立了青年職工實際進修小組，按期發布進修書單，舉行“世紀新青年論壇”等系列運動，構成青年職工實際進修宣揚矩陣。
身材力行，會聚辦事高東西的品質成長的青年氣力。經由過程“青年年夜進修”線上進修平臺和“世紀講書人”個人工作技巧年夜賽，提拔一批優良講書人，組建青年職工實際宣講隊，讓青年職工由進修者變為宣講者，在生孩子一線凝集青年職工文明自負自強的實行氣力。
向“新”動身，撲滅辦事高東西的品質成長的青年熱忱。宣講隊員聯合“世紀好書”瀏覽推行運動，分送朋友誦學新思惟、職位實行、文明傳承的心得領會。還把非遺精品古代化制作身手搬上舞臺，講述踐行“三個精力”的生長過程，連續引領職工學思惟、強黨性、重實行、建新功。
陜西西安市總工會
深刻實行典範標桿的選樹培養和示范推行扶植工程 多維度平面式弘揚“三個精力”
陜西西安市總工會充足施展無形陣地和收集平臺感化，全方位、平面式講述休息故事，展現勞模工匠風度，鼎力弘揚勞模精力、休息精力、工匠精力。
一是整合夥源，平面式弘揚。綜合應用西安工會和休息者報平臺，連續推送一線職工、勞模工匠進步前輩業績；結合西安電視臺、播送電臺和西安日報發布“工會在您身邊”專題專欄45期，在陜西廣電、進修強國平臺發布“勞模有故事”專題52期講述61個勞模工匠和進步前輩所有人全體故事。
二是拓展陣地，沉醉式弘揚。施展西安市勞模精力展現館“全國職工愛國主義教導基地”感化，累計觀賞人數3.4萬人次。實行“口述勞模史”項目，20位勞模工匠“言傳身教”。立異打造“休息教導開學第一課”brand，線上線下籠罩36萬人次。
三是掌握節點，全景式弘揚。掌握“五一”時光節點，持續3年在高鐵（火車）站、公交車及站點、出租車、地鐵、戶外屏和樓宇燈光秀等共享空間萬余處點位，播放公益短片、海報、口號，全城聯動展開“點亮西安，向休息者致敬！”運動，先后舉行“模範的氣力”攝影展、休息“老物件”征集、“記者帶您看工會”等運動，20教學24年在全網發布工會抽像宣揚片、職工志愿辦事宣揚片閱讀量超100萬。
中建七局總承包公司工會
打造“久贏”休息比賽brand 助推華夏經濟區嚴重基本舉措措施項目扶植
中建七局總承包公司工會打破企業界線，以“十四五”全國引領性休息和技巧比賽進庫項目——華夏經小樹屋濟區嚴重基本舉措措施項目比賽為全體板塊，全域化全時段組織實行并周全打造“久贏”休息比賽brand。以“競建筑久、匠心共贏”為主題，將原打算產值上浮10%作為比賽目的，考察節點細化為季、月、旬，將打算、履行、檢討、處置4種舉措融進全經過歷程，誇大考察的精準性。
比賽經過歷程分享實行“六年夜機制”：多項目間“活動紅旗”機制、九宮格單項聚會目內“優良班組”機制、“分段考察”機制、“精準嘉獎”機制、“同獎同罰”機制、“輪迴推動”機制等系列機制。保持“三個聯合”，充足與日常任務、運營現實、職工素養晉陞相聯合。做到“四個貫穿”，組織治理高低貫穿、營業體系橫向貫穿、基本治理表裡貫穿、階段推動輪迴貫穿。經由過程展開比賽，高東西的品質完成華夏經濟區嚴重基本舉措措施項目扶植階段性目的，休息生孩子率進步11.3%，年度助推產值跨越20億元。
山東淄博市總工會
在重點財產鏈組建勞模工匠人才立異同盟 推動協同立異
山東淄博市總工會錨定全市20條重點財產鏈，分鏈條組建勞模工匠人才立異同盟，構建財產鏈技巧人才協同立異“我接受道歉，但娶我的女兒——不可能。”藍學士直截了當地說道，沒有半點猶豫。機制，增進立異人才、立異要素向重點財產鏈湊集，激起了職工立異創效的“鏈式反映”。
一是繚繞鏈條集聚資本。立異同盟設在鏈主企業，由1名市級及以上勞模、工匠、技巧妙手擔負召集人。成員以鏈上“四上企業”、專精特新企業、小偉人企業中的勞模和工匠人才立異任務室為主體。截至今朝，有171個立異任務室、2238名立異人才參加，輻射企業1500余家。
二是校企協作破解困難。將勞模工匠學院優質師資與財產鏈精準婚配，為每個立教學場地異同盟斷定1名專家作為導師，在牛耳企業建立講授家教場地點、實講座行基地，經由過程現場領導、技巧幫扶，輔助企業處理成長困難。
三是立異創效協同展開。搭建休息和技巧比賽、技巧困難集中攻關、立異結果鏈內轉化等軌制系統，完成信息、資本、項目、人才共享，推進集成立異、協同立異。
四是層級分工全力保證。立異同盟建立秘書處，秘書長由區縣工會主席擔負，副秘書長由區縣工會分擔副主席和牛耳企業工會主席擔負，擔任處置日常事務，制訂任務打算，確保與“鏈長”、“鏈辦”和諧聯動。市總工會每年對牛耳企業賜與經費補助，支撐召集人組織展開運動。
湖南婁底雙峰縣總工會
實行“一戶一財產工人”培育工程 連續強大財產工人步隊
湖南婁底雙峰縣總工會立異培訓情勢，拓展培訓內在，打造財產工人技巧培訓進級版。
一是“黨政主導”與“部分協同”相聯合，樹立“一盤棋”任務機制。縣委、縣當九宮格局將“一戶一財產工人”培育工程列進產改任務重點內在的事務和富平易近惠平易近嚴重事項抓緊抓實，成立由縣委專職副書記任組長，工會、教導、人社、商務等部分擔任報酬成員的引導小組，奉行“一聯會”“三免一補”“七同九宮格一”任務機制，構成黨政主導、工會主抓、部分協同、專項推動的任務閉環。
二是“小我提能”與“成長提質”相聯合，打造“一張網”培訓系統。精準對接市場、企業、職工三方需求，履行按需定培、因人施教，展開家政辦事、農機補綴、鄉村建筑工等技巧培訓，為就業年夜中專結業生、農人工找到失業途徑，幫企業處理工人技巧缺乏、人才缺乏等困難。
三是“培燭台放在桌子上，輕輕敲了幾下，屋子裡再沒有其他的聲音和動靜，氣氛有些尷尬。訓培育”與“幫扶辦事”相聯合，抓實“一條龍”跟蹤辦事。全縣構建了貫串財產工人生長成才全周期、全流程，從技巧培訓、技巧判定、推舉失業、攙扶創業、權益保護到艱苦幫扶為一體的平面式辦事鏈。扎實展開“建會進會舉動”，推進樹立電商、快遞、農機、貨運等企業、行業工會32家，打造各類職工辦事陣地227個。
安徽銅陵有色團體工會
展開“公道化提出”運動 賦能企業高東西的品質成長
安徽銅陵有色團體工會自2008年展開公道化提出運動以來，在健全機制、組織發力、攻關破題、效能晉陞等方面連續發力。
一是軌制規范無力。制訂發布《公道化提出治理和嘉獎措施》，顛末四次修訂完美，明白了組織機構、任務法式、賞罰措施、運動展開尺度規范。
二是評審嚴厲有序。每年下層單元對采納實行達一年以上的公道化提出停止收拾、匯總、申報。采取分級組織評審制，團體和下層單元分辨擔任年創效10萬元以上和10萬元以下的公道化提出評審，申報團體的公道化提出還需經兩級財政部分、科技部分、專家評委組評審，團體公司休息比賽委員會議審議。
三是激起動力熱忱。充足調動職工積極性，將公道化提出介入率、采納率歸入KPI考察，團體公司在年度表揚會長進行專項表揚，頒布聲譽證書和600元至5000元不等的嘉獎，年均嘉獎34萬余元，激起職工介入熱忱，確保運動成效。
近年來，銅陵有色團體年均征聚集理化提出1.3萬余條，創效10萬元以上的提出穩固在400條擺佈，動員職工1.5萬人，年創效近億元，該運動為推進團體高東西的品質成長施展了積極感化。
餓了么工會
保持“三聚焦三凸起”以總部職工“全進會”完成“新衝破”
餓了么積極實行頭部平臺企業任務義務，在中國財貿輕紡煙草工會和上海市總工會的領導輔助下，完成總部近400時租空間0名職工所有的參加工會，提早兩年半逾額完成“三年舉動計劃”2026年末總部職工70%進會的目的，在12家頭部平臺企業中首家成立工會休息法令監視委員會，餓了么建會進會、優會強會站上更高出發點。
聚焦泉源發力，凸起主體義務。餓了么重要擔任人高度器重支撐工會任務，餓了么工會與上海市總工會、普陀區總工會及全總餓了么蹲點組完成有用聯動，充足施展平臺企業主體感化，依法依規、全力推動。聚焦企業現實，凸起途徑立異。周全理清在滬9家公司主體情形，將最具代表性、職工人數最多的拉扎斯收集科技（上海）無限公司工會作為進會主體，吸納其他8家公司職工參加，打造“1+8”進會途徑形式。全員發布進會建議，應用數字化手腕，一鍵進會。聚焦職工需求，凸起精準辦事。量身定制合作保證、療療養、職工書屋、愛心媽咪小屋等“進會禮包”。開設職工安康驛站、公益樂學講堂，展開工會法令支援、心思徵詢、相親結交等運動，盡力完成工會辦事可感可知、可達可得。
福建廈門湖里區總工會
專項所有人全體合同為網約車女司機護航
在網約車等新失業形狀範疇休息關系復雜多元，且女司機面對較多特別艱苦的情形下，福建廈門湖里區總工會經由過程組織簽署行業性專項所有人全體合同，將網約車行業女司機的特別權益予以明白規則，對保證女司機的符合法規權益，規范新失業形狀企業用工行動起到了很好的示范引領感化。
一是強化特別維護。規則網約車平臺和租賃公司依據網約車女司機的心理特色和所從事任務的個人工作特色，對處于月經期、pregnant期、哺乳期等網約車女司機，賜與特別維護，復工時代不影響其辦事評分或其他相似的績效評分。二是保證休息待遇。規則網約車女司機和網約車男司機同工同酬，在享用福利待遇方面男女同等，網約車平臺和租賃公司依據單元現教學場地實，每月為網約車女司機發放衛生用品或賜與必定的補助。三是賜與人文關心。規則“三八”國際休息婦女節和母親節等節日，各網約車平臺和租賃公司可聯合單元現實情形，展開各類慰勞運動，有前提的應做好網約車女司機衛生保健任務，組織網約車女司機停止婦女安康分享體檢。今朝，湖里區總工會以專項所有人全體合同的簽署為契機，為網約車司機供給精準優質辦事，吸引了轄區內一萬多名職工參加22家結合工會講座。
北京向陽區建外街道總工會
摸索數智化“建+”賦能工會驛站新活氣
北京向陽區建外街道總工會摸索打造“智能化、多九宮格元化、常態化”工會驛站。依托工會驛站成長會員1.3萬人，慰勞職工及戶外休息者5萬余人次。
一是聚焦“新雙15工程”，打造智能化工會驛站。進級2000平方米的24小時智能化驛站1家、高品德智能化驛站16家；在完成線上查詢、標牌籠罩的基本上，立異制作《智能化的建外工會驛站導示圖》；上線建外i家H5頁面，與建外職工e站小法式停止互通互聯，累計應用1200余人次。
二是聚焦拓展辦事效能，賦能多元化工會驛站。打造“建外+SPACE”，設置裝備擺設共享會議室、形體室、健身室向8小時內涵伸；進級“跨域”辦事項目，建成AI智能法令空間站、聰明鋼琴屋主題驛站，構成brand化辦事項目20余項；完美24小時無人值守聰明騎士驛站，完成掃碼進進，內設有推拿椅、電競游戲機、照片打印機、智能貨柜等裝備，進一個步驟晉陞驛站辦事才能。
三是聚焦共建共享共管，融進常態化工會驛站。經由過程黨工委供給場地、愛心企業捐贈裝備、新失業形狀休息者群體提出需求，專門研究三方供給design思緒，扶植24小時智能化工會驛站；聘任專門研究三方停止常態化保護治理，建立超等治理員，植進數字化治理技巧。盡力完成由“我”向“我們”的改變，配合保護運營好工會驛站。
湖北孝感市總工會
“三微”點亮職工幸福路
湖北孝感工會“微”陣地扶植助力處理寬大休息者任務經過歷程中的實際艱苦和家庭後代的后顧之憂，“微”布局有年夜聰明，“微”陣地有年夜效能，“微”辦事有年夜暖和，點亮職工邁向幸福生涯之路。
一是隨機應變“微”布局。孝感保持職工在哪里，工會組織就建到哪里，建成121個鄉鎮（園區）工會時租、2019個村（社區）工會，新成長會員46.3萬余名，此中農人工會員34.4萬余名，完成村（社區）工會組織全籠罩，全市村（社區）工會組織為職工處理難事120多件，構成了橫到邊豎究竟的“小三級”工會組織系統。
二是兼顧計劃“微”陣地。孝感充足整合村（社區）工會組織、白色驛站、零工驛站等便平易近辦事資本，打造了一批舉措措施齊備的村（社區）工會綜合性辦事陣地。在全市用工企業和公共場合創立“愛心母嬰室”200多家、職工書屋150家。依托村（社區）下層工會創辦冷暑期托、課后托、雙休托等多種情勢愛心托管班158個。針對職工需求，迷信布局、整合夥源建成了136家工會驛站。
三是熱心貼心“微”辦事。孝感各級工會全力做好“微”辦事，組織展開“弘揚勞模精力 助力配合創作發明”系列運動50多場次，展開村（社區）電商常識和直播實操培訓等生孩子技巧培訓800余場，供給企業失業職位2000多個。2023年以來，全市工會體系下沉黨員共訪問慰勞艱苦職工群眾956戶，輔助1253人圓了“微心愿”。
江蘇南通市總工會
加大力度行業三方組織扶植 推進構建協調休息關系
江蘇南通市快遞行業持證快遞企業共有92家，運營網點1935個，從業職員約1個人空間.6萬人。2021年以來，南通工會保持以快遞小哥等新失業形狀休息者需求為導向，最年夜限制地吸歸入會，精準供給優質辦事。
一、建會進會，保護權益。2021年5月，在南通市總工會的鼎力領導下，市快遞行業工會結合會正式成時租空間立。工會結合會成立后，極年夜地加大力度了行業工會的組織引導，自此，助力行業成長，辦事快遞小哥有了主心骨。
二、樹立組織，強化領導。2022年2月，南通市總工會與市人社局、郵政治理局、快遞行業協會、快遞行業工會結合會召開聯席會議，在快遞行業率先成立和諧休息關系三方委員會，重點推動辦事快遞企業和職工的十項實事，領導快遞行業工會與快遞行業協會展開所有人全體協商，簽署《快遞行業所有人全體合同》《快遞行業薪水專項所有人全體合同》，對防暑降溫用品、低溫補助都有了明白規則，還對戶外溫度低于零下6℃時職工可享用高溫補助或防冷物質等停止了規范。
截至今朝，南通市、縣和鄉鎮（街道）三級單元皆有成立快遞行（企）業三方委員會，為保護快遞從業者符合法規權益，構建快遞業協調休息關系供給了無力支持。
浙江紹興諸暨市總工會
完美“工會+”平面化辦事形式 繪就工會介入下層管理新“楓”景
浙江紹興諸暨市總工會保持和成長新時期“楓橋經歷”，一體式推動“心思關愛、牴觸化解、支援幫扶”貫穿聯合，為職工供給多元化、綜合化、平面化維權辦事。
一是組建“多元協同”工會介入下層管理步隊。樹立由休息法令監視員、工會法令志愿者、職工情感治理員等600余人構成的工會下層管理步隊，已排查化解牴觸膠葛風險隱患420余起，到達“大事不出班組、不出企業、不收工會”的後果。
二是織密“橫縱聯動”休息爭議多元化解收集。立異“1234”任務機制，構建“工會+人社+司法+法院+查察”協作聯動配合推動“一函兩書”，全籠罩樹立鎮街、企業工會休息法令監視組織，完成休息法令監視“三級聯動”；完美三方四家協商和諧機制，激勵社會組織、勞模工匠介入休息爭議協商調停，成立諸暨市職工權益保證調停委員會。
三是打造“全方位、全鏈條”職工法令辦事系統。推進樹立情感預防在班組、膠葛化解在車間、牴觸調停在工會的牴觸膠葛化解機制，為職工供給維權幫扶、法令徵詢等“全鏈條”普惠辦事，已展開法令及關愛類辦事運動270余場次，惠及職工13.5余萬人。
四川攀枝花市總工會
摸索“工會+”休息法令監視年夜收集任務格式
四川攀枝花市總工會經由過程樹立系統、豐盛手腕、立異形式等方法，摸索“工會+”休息法令監視年夜收集任務格式，不竭進步工會休息法令監視任務質效。
一是摸索監視系統，構成邊底監視收集。摸索樹立多方位、多條理的“人年夜+政協+工會+人社+查察院+N”休息法令監視系統，應用橫向到邊縱向究竟的建群、建網、建陣、建制、建隊的“五建”任務法，構成部分聚集、氣力集聚、機制集成、步隊集萃、保證集約的“六個融會”年夜監視任務格式。二是豐盛監視手腕，構成評價監視機制。摸索構成“一函兩書”“一檢一評”“四個聯動+四百舉動”等任務方法，聯合日常巡查檢討、告發上訴查處及專項檢討，結合樹立企業遵法誠信評價軌制，進一個步驟延伸監視鏈條、豐盛監視手腕、拓寬監視途徑。三是立異監視形式，構成維權監視閉環。借助工會數智化扶植契機，對接市年夜數據中間，打造“internet+工會”數個人空間智化監視形式，將監視觸角進一個步驟延長，樹立預防在前、調停優先、應用法治、當場處理的新時期“楓橋經歷”閉環形式，不竭晉陞工會法令維權辦事實效。
近年來，攀枝花市總工會累計展開休息法令“監視年夜收集”結合檢討300余場，收回“一函兩書”200余份，規范企業規章軌制600余項，輔助2000余名職工處理被拖欠薪水、社保費等合計1400余萬元。
廣東深圳市總工會
“一鍵申報 一網治理” 以數智化轉型賦能工傷探視精準高效落實
近年來，廣東深圳市總工會積極摸索工傷探視任務立異途徑，加速推動系統化、尺度化、數智化扶植，逐步構成“逢傷必探、探后必訪、熱情自動、一鍵打點、分級分類”任務系統。
一、立異做法。“一鍵申報”，深圳市總工會借助數智化手腕，樹立全市同一的工傷探視網上申報進口，上時租空間線“請求工傷探視”的線上“綠色通道”，依托“工會+社工”形式，在全市定點病院展開“工傷探視”項目，將工會法令辦事延長離職瑜伽場地工身邊“最后一米”。
“一網治理”，構建“二維碼—體系申報—工單分派—審核進度可視”的全流程體系治理，推進工傷探視申報的數字化、智能化轉型、一平臺治理。
二、任務成效。深圳市總工會摸索構建工傷探視任務系統以來，獲得了必教學定成效。一是數字化申報流程：經由過程構建聰明工會平臺，工傷職工可以便利地停止“一鍵申報”，削減了繁瑣的紙質流程。二是智能化探視治理：體系可以或許主動辨認、分派探視義務，完成“自動探視、應探盡探”，進步了工傷探視任務效力，完成慰勞金即時到賬。三是多元化辦事保證：聰明工會平臺不只供給工傷探視辦事，還聯動了法令辦事、心思辦事等多元化辦事，從而延伸了職工辦事鏈條。2023年，體系累計收到工傷探視工單7900條，4667條工單合適工傷探視尺度，累計發放慰勞金233.3萬元。
遼寧阜新市總工會
守護女職工安康 數智賦能“兩癌”篩查
一、搭建數字平臺，不竭晉陞篩查辦事數智化程度。上線運轉“工會會員辦事體系”，聚焦艱苦企業女職工、新失業形狀女性休息者等重點群體，線上線下相聯合，完成篩查辦事政策宣揚全籠罩、參檢女職工成分認證全籠罩、患病女職工關愛辦事全籠罩。在遼寧省總工會支撐下，累計投進資金612萬余元，篩查女職工24603人，關愛慰勞患病女職工57人。
二、深化數字賦能，推動篩查辦事智能化、精準化。研發女職工“兩癌”篩查治理體系，創立“阜工惠”小法式+電子工會會員卡形式，發布會員中間端、職工端、病院端、工會端“四端”聯開工作機制，辦事對象精準辨認、辦事內在的事務精準投放、辦事信息精準投遞，完成“辦事—數據”雙驅動、“找人—辦事”點對點、“統計—核對”零錯誤，“兩癌”篩查辦事更精準、更快捷、更高效。
三、延展辦事鏈條，擦亮工會辦事女職工任務brand。打造“兩癌”篩查全鏈條辦事系統，借助工會數字化平臺，樹立常態化聯絡接觸企業、辦事職工“一鍵靈通”軌制機制，對接企業職工需求，守舊周末篩查綠色通道，組織進企篩查，遴派專家停止安康領導和培訓，讓女職工一鍵式享用“兩癌”篩查辦事，不竭晉陞女職工的取得感幸福感平安感。