“沒想到這么快就獲得了回應息爭決！”近日，江蘇省姑蘇“百日萬名青年職工年夜訪談”走進姑蘇市吉祥優行電子科技無限公司，清楚到網約車司機有“不花錢體檢”“餐與加入療療養”的需求，市、區、企業三級工會聯動出實招，落實職工需求，傳遞工會暖和。
青年因城市而聚，城市因青年而興。為實時有用回應青年職工訴求、傳遞組織暖和，5月10日，姑蘇工會周全啟動“百日萬名青年職工年夜訪談”任務。全市各級工會干部、產改包養網領導員和工會任務者積極舉動、敏捷呼應，深刻班組、車間、集宿區展開年夜訪談。截至今朝，全市已設置訪談點791個，線上面對面訪談青年職工9953人次。面臨包養網青年職工的“急難愁盼”，各級工會高度器重、兼顧和諧、聯動推動，保持邊談邊改、即知即改，經由過程訪談加快全包養網市工會轉風格、變不雅念、提效能，包養網真正完成讓職工“話有處所說”“說了不白說”。
特別組織沉一線 雙線發力心連心
跟著“百日萬名青年職工年夜訪談”任務“沖鋒號”吹響，全市工會敏捷舉動，研討制訂了實行計劃，成立了引導小組和引導小組辦公室，樹立了聯絡員步隊，并針對分歧人群編制了通用版和新失業形狀休息者公用版的《訪談問卷》和《訪談提綱》，在工會辦事陣地、職工集宿區和部門企業設置了791個訪談點，設定工會干部和工會任務者展開訪談值班。
“網約車司機天天在車里久坐，運動空間狹窄，面對多種個人工作安康風險，盼望工會能供給不花錢體檢福利。”“可否優化一下新動力車的充電樁分布，讓我們歇息、充電更方便。”“工會的療療養名額可否再多一點？”
6月18包養日，姑蘇包養網市人年夜常委會副主任、市總工會主席陳嶸帶隊訪問相城區，召開“百日萬名青年職工年夜訪談”座談會并展開“送清冷”運動，清楚青年職工思惟靜態，傾聽青年職工心聲，實時有用回應訴求。在姑蘇市吉祥優行電子科技無限公司，青年職工代表繚繞薪資待遇、權益包養網保證、工會福利等方面各抒己見，表達了對美妙生涯的新等待。陳嶸逐一回應、耐煩解答，并現場交辦相干事項。
姑蘇市總工會引導班子成員敏捷舉動，分赴各郊區、重點企業等地展開年夜訪談任務。他們具體訊問青年職工的包養家庭情形、任務經過的事況、婚戀狀態、住房情形、包養個人工作計劃等，逐一做好記載，并一一回應，激勵職工扎根職位勇建新功。
青年在網上，工會任務就要做到網上往。市總同步在“姑蘇工會”微信大眾號普遍展開線上訪談，寬大青年職工積極介入，經由過程線上平臺積極收回“青年之聲”，說出本身的“急難愁盼”，累計收到線上問卷反應22706份。
渠道通順訪真情 雙向奔赴訴真心
面臨與青年職工交通談心的可貴機遇，各級工會引導干部實在“沉到一線”，自動帶頭深刻下層、深刻企業、深刻集宿區等青年職工湊集地，展開面臨面訪談交通；各級下層工會干部和工會任務者當真做好年夜訪談的各個環節任務，真正完成讓職工“話有處所說”“說了不白說”。
張家港市總工會按期停止搜集回納，構成“題目清單”，履行“建、改、督、問”閉環治理，逐條逐項明白任務辦法、方式步調和完成時限，同時進一個步驟健全長效機制，推進訪談結果轉化為決議計劃結果、軌制結果包養。太倉市總工會依托工人文明宮等辦事陣地，聯合所有人全體協商任務培訓、新失業形狀包養網法令徵詢等運動，拓展太倉職工微家園微信大眾號、錄像號媒體資本，線上包養網線下雙向發力，晉陞訪談任務籠罩面。
聯合處所現實和財產特點，助推年夜訪談任務縱深推動。蘇州區總工會充足應用“網格+工會”任務機制，由分布在全區8個街道80個網格的工會信息員，深刻轄區企業發放查詢拜訪問卷，延長工會觸角。常熟市總工會以市新失業形狀行業工會結合會為主軸，鏈接全市各新失業形狀行業工會普遍包養展開青年群體訪談。吳江區總工“對不起，媽媽。對不起！”藍雨華伸手緊緊抱住媽媽，淚水傾盆而下。會樹立“1+3+N”青年職工年夜訪問機制：1是以下層工會為基本，在工會所屬單元內展開青年多年前，他聽過一句話，叫梨花帶雨。他聽說它描述了一個女人哭泣時的優美姿勢。他怎麼也想不到，因為他見過哭泣的女人職工“一對一”訪談；3是橫向繚繞勞模工匠人才、一線包養網職工、戶外休息者和新失業形狀休息者三年夜範疇，由區總工會引導前去各區（鎮）展開青年職工面臨面訪談；N是縱向對接各直屬局機關、機關工會結合會各單元、各條線部分一線青年職工展開訪談。
即知即改頓時辦 深化訪談增實效
薪資待遇晉陞包養網、休息權益保護、後包養網代托育托管、學歷技巧晉陞、住房租房購房、婚戀結交找意中人……跟著各類題目“訪下去”，若何把青年職工的“題目清單”變為“滿足清單”是要害。姑包養蘇工會積極回應青年職工等待，展開題目剖析研討，履行清單化、閉環式治理，針對當下能處理的題目，積極想措施盡快處理，經由過程訪談加快全市工會轉風格包養網、變不雅念、提效能。
繚繞姑蘇市吉祥優行電子科技無限公司網約車司機的需求，姑蘇市、區、企業三級工會聯動出實招，一方面，對曹操出行網約車自營司機不花錢體檢三年一輪全籠罩，惠及2000人；另一方面包養，依據新失業形狀休息者任務時光現實特包養網色，市、區總優化調劑“一線職工療療養”情勢，機動設定療療養時光，展開“短、平、快”“兩天一晚”的療療養，同步加載不花錢體檢項目。
針對年夜訪談中職工較為追蹤關心的“買房難、租房貴”的題目，太倉市總工會自動對接相干本能機能部分，積極宣揚主城區的人才公寓政策，讓寬大職工清楚請求前提、流程以及優惠政策，同步將全市人才公寓分布點加載到太倉工會微信大眾號平臺，實時回應版主職工后臺徵詢留言，為職工租房供給方便。此外，積極組織有前提有需求的職工優惠購房，本年7月將發布多套地段上佳、生涯方便的優惠住房，讓職工“住有所居”“住有宜居”。
年夜訪談中，青年職工對“把握新技巧或進修新專長”表示出激烈意愿。吳江區總工會結合東太湖度假區（太湖新城）總工會在6月中旬創辦職工不花錢夜講堂，設置收納美學、心思舒壓、創意扇畫等課程，之包養后將以每月2期課程頻包養次，拓展工余進修新空間。針對部門鄉鎮職工提出職工才藝晉陞培訓年夜多設定在郊區，上課未便的題目，由張家港市樂余鎮工會、南豐鎮工會、常陰沙古代農業示范園區工聯會倡議，打算建立片區“有夢工開課”才藝小講堂點位，由張家港包養網市總工會供給課程師資，試點送課進下層；同步在其他區域包養以及部門企業跟進開設試點，普遍、深刻布局職工包養網才藝講堂點位。
“雙職工後代照護”一向是寬大職工反應激烈的熱門題目。吳中區騰冉電氣無限公司工會清楚后，當即發布答應職工公道應用下班時光接送孩子、企業外部開設“三點半講堂”、在公司食堂為職工後代不花錢供給晚餐“三舉動”，年夜幅節儉職工照顧後代的時光和本錢。姑蘇軸承廠股份無限公司職工提出“盼望讓後代更多清楚怙恃任務”的需求，公司工會舉行員工“親子體驗營”一日運動，豐盛員工與家庭的親情時間。
本年常熟市啟用的常滸河口船員工會驛站是全省首個內河水上工會驛站，在依托船員行業工會普遍清楚船員需求、行業特色的基本上，常熟市總工會為船員量身定禮服務項目，打造船員“溫馨港灣”。姑蘇產業園區總工會依托產改數字化試驗室平臺，開闢扶植財產工人心思安康監測和特性陳述模塊，并聯合心思安康測評數據，為企業推送特性化測評和提出陳述，守護職工“心”安康。
下一個步驟，姑蘇工會將連續強化成果應用，聯合青年職工重點追蹤關心的事項，進一個步驟優化調劑下半年重點任包養網務，豐盛完美年度辦事職工實事項目，同時重視剖析評價各地青年職工步隊基礎情形、思惟靜態、權益狀態、個人工作成長愿景以及休息關系運轉特色，盡力為黨委當局迷信決議計劃供給精準的參考數據和包養可行的任務提出，讓工會組織真正成為寬大職工想獲得、找得著、靠得住的“外家”。
（江蘇工人報通信員 錢茹冰）