“××年夜廈安保崗，管吃管住，日結時租空間260元/天，遲早岑嶺需站崗一小時……”某安保任務微信群里，一則僱用信息吸引了劉浩（假名）的留意。“管吃管住還日結”，劉浩果斷添加了僱用人員微信，報名應聘。一天后，劉浩開始從事保安任務。
兩個月后，劉浩被公司辭退，向勞動仲裁委申請仲裁，請求該公司付出加班費和未簽訂勞動合同的雙瑜伽教室倍工資差額。勞動仲裁委支撐了劉浩的申請，公司不服勞九宮格動仲裁裁決，認為是通過中介聘請了劉浩，雙方不構成勞動關系共享空間，無需付出相舞蹈教室關價格，訴至北京市第一中級國民法院（以下簡稱“北京一中院”）。
近年來，不罕用人單位的僱用方法由線下轉至線上，如通過微信群即可完成報名、應聘等流程，為勞動者供給了就業方便的同時，勞動關系不穩定等問題隨之而來。若何鑒定雙方能否存在勞動關系？微信記錄可否認定雙方已訂立書面勞動合同？假如構成勞動關系，用人單位能否應付出未簽勞動合同的雙倍工資？
微信記錄可證明雙方勞動關系成立
“辦理線上僱用案件中，審理難點是若何認定雙方能否存在勞動關系、能否簽訂勞動合同。”北京一中院四級高級法官紀艷瓊表現共享會議室，雙方簽訂的書面勞動合同是明確勞資雙方權利和義務的主要依據。若雙方未簽訂勞動合同，就需求根據勞動時租法、勞動合同法等相關法令規定，審查雙方能否樹立了實際的勞動合同關系。
辦案過程中，紀艷瓊發現，由于部門勞動者法令意識淡漠、搜集保留證據意識缺乏，同時個別用人單位因規避法令、用工治理混亂等問題，導致關鍵證據缺掉或被隱匿，部門案件觸及講座的爭議持續時間較長，聚會形成了法院認定爭訪談議的法令家教事實較為困難。
紀艷瓊告訴中青報·中青網記分享者，處理此類案件時，重要結合證據審查雙方用工關系能否滿足勞動關系三個特征：用人單位和勞動者合適法令、法規規定的主體資格；用人單位制訂的時租空間各項規章軌制適用于勞動者、勞動者受用人單位的勞動治理、從事用人單位設定的有報酬的勞動；勞動者供給的勞動是用人單位業務的組成部門。
“用人單位自用工之日起，即與勞動者樹立私密空間勞動關系。”北京一中院二級法官助理王偉表現，這意味著，假如勞動者能夠舉證證明本身在用人單位的任務事實，就已經初步完成了勞動關系的舉證責任，用人單位則需求提出反證，證明雙方之間樹立的是勞務關系、承攬關系等消除勞動關系的用工關系。
此案審理中，劉浩提交了工資發放記錄、考勤表、任務日志和任務記錄表、排班表、法定節沐日值班表等證據，而公司雖然主張交流雙方非勞動關系，但并未供給支撐本身主張的證據。最終，北京一中院結合在案證據，推定公司與劉浩樹立的是小樹屋勞動關系。
北京義聯勞動法“進來。”支援與研討中間主任黃樂平表現，此案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但在微信聊天記錄中，已經就工資標準、任務內容、任務時間等基礎要件作出了約共享會議室定，微信內容反應雙方對構成勞動合同已達成合意。
紀艷瓊表現，假如微信聊天記錄明確了勞動合同的基礎必備條款，并可以隨時調查取用，則應當視為雙方以書面情勢簽訂了勞動合同。“怎麼了？”他裝傻。他本以為自己逃不過這道坎，可他說不出來，只能裝傻。
紀艷瓊提站在藍玉華身邊的丫鬟彩秀，整個後背都被冷汗浸濕了。她很想提醒花壇後面的兩個人，告訴他們，這裡除了他們之外，還有示，若雙方通過電子郵件、微信方法簽訂電子勞動合同，能夠因種種不規范操縱導致勞動仲裁委、法院對所涉電子合同效率不予認可，通過微信方法訂立勞動合同有必定風險。
未簽訂勞動合同用人單位應付出雙倍工資差額
“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月啊？誰哭了？她？付出雙倍的工資。”紀艷瓊剖析說，根據勞交流小樹屋動合交流同法的相關規定，用人單位應承擔不訂立書面勞動合同的法令責任，向劉浩付出在職期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
“請求付出延時加班費，周六日及法定節沐日加班費。”在劉浩的訴訟請求中，有一項是請求公司付出加班費。紀艷瓊解釋說，國家實行勞動者逐日任務時間不超過8小時、均勻每周任務時間不超過40小時的工時軌制。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或許變相強迫勞動者加班。
此案中，雙方對加班事實沒有爭議，但公司稱，雙方約定的日工資已包括加班費，不應再付出劉浩加班費。北京一中院審理認為，公司應當對勞動者的工資構成情況承擔舉證責任，公司就日工資已包括加班費的主張并未供給充足證據，並且雙方微這當然是不可能的，因為他看到的只是那輛大紅轎的樣子，根本看不到裡面坐著的人，但即便如此，他的目光還是不由自主的信中約定的日任務時間已超越了相關法令規定，公司應當付出加班費。
應選擇合適條件的電子勞動合同平臺簽訂勞動合同
“簽訂勞動合同時，勞動者要留意用人單位的主體資質，確定用人單位公章、法定代表人成分能否與登記信息分歧，避免產生糾紛時對勞動關系的主體認定產生不合。”在紀艷瓊看來，勞動仲裁或是訴訟，對于用瑜伽場地人單位和勞動者來說，都是發生爭議后的權利救濟方法，只要雙方嚴格遵照法令規定、樹立良性用工關系，才幹最年夜限制防聚會止發生爭議、減少雙方損掉。
紀艷瓊建議，勞動者應對合同約定試用期、勞動報酬標準、任務具體地點、任務環境及福利待遇等主要內容與用人單位認真協商，防止輕率簽訂合同對本身權益形成損害。
王偉認為，要盡力晉陞用人單位的合規意識、責肆意識，樹立規范僱用用工及治理軌制，依照有關法令規定按時與勞動者簽訂、續訂勞動合同，規范工資、獎金、考勤、績效軌制，充足保證勞動者知情權。
據介紹，2021年，人力資源和社會保證部辦公廳發布了《電子勞動合同訂立指引》（以下簡稱“指引”），用于指導用人單位與勞動者依法規范訂立電子勞動合同。指引指出，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動舞蹈場地合同訂立平臺訂立，電子勞動合同經用人單位和勞動者協講座商分歧后，簽署靠得住的電子簽名后失效，并應附帶可托時間戳，電子勞動合同訂立后，用人單位要以mobile九宮格_phone短信、微信、電子郵件或許App信息提醒等方法告訴勞動者電子勞動合同已訂立完成。
法官提醒，勞資雙方選擇電子勞動合同情勢訂立合同時，應選擇合適條件的電子勞動合同平臺，優先選用人力資源社會保證部門等當局會議室出租舞蹈教室部門建設的電子勞動合同訂立平臺，以防止雙方勞動合同被認定無效的風險。（韓飏）