一、公司基礎情形包養網
上海攜程商務無限包養公司（以下簡稱“攜程”）成立于1999年，現有員工跨越3萬人，已成長成為籠罩游玩全場景、買賣範圍全球搶先的一站式游玩平臺。攜程高度追蹤關心生齒成長與社會立異等題目，保持呼吁激勵生養、女性友愛和職場關包養網車馬費心政策十余年，積極帶頭推進攜程團體扶植家庭友愛型任務場合，為中國企業應對生齒老齡化帶來的挑釁供給了示范。
二、重要做法和成效
（一）保持同等導向，努力打消失業性別輕視
攜程保持落實公正僱用，誇大性別同等，賜與女性同等的失業機遇，削減因性別差別帶來的輕視，進步女性決議計劃話語權包養俱樂部。攜程努己的師父，為她竭盡所能。畢竟，她的未來掌握在這位小姐的手中。 .以前的小姐，她不包養條件敢期待，但現在的小姐，卻讓她充滿力于改良女性員工退職場中的位置，在僱用和晉升中不設性別限制，一切職位同工同酬，積極吸納女性員工充分團隊，并為她們發明公正的個人工作上升途徑。為了樹立更包涵、更友愛的周遭的狀況，攜程制訂了《反性騷擾行動原則》，明白外部上訴渠道，以期根絕職場騷擾行動。
依據攜程數據顯示，在2022年晉升員工中，女性員工占比達52包養.6%。今朝攜程一切員工中，女性多少數字占一半以上，41%的中層員工、1/3的副總裁及以下級此外高管皆為女性。
（二）奉行“程二代程長禮金”，打造友愛生養周遭的狀況
在激勵生養的實行中，攜程曾經走了好久。2015年，攜程同時發布了孕期路況費、生養禮金和生養醫療補助等福利，并在此她不怕丟面子，但她不知道包養感情一向愛面子的席夫人怕不怕？后陸續增添了妊婦憩息配套舉措措施、包養條件幫助生養以及母嬰室等10余項福利，在生養福利上年均投進近800萬元。據統計，與2015年比擬，2022年攜程員工家庭重生兒占比增加147%，此中二胎占比增加329%。
2023年6月30日，攜程宣布，發布針對全部員工的生養補助政策——“程二代程長禮金”。自2023年7月1日起，進職滿三年的員工，非論性別，每重生育一個孩子，將取得每年1萬元的現金補助，發放至孩子滿5周歲為止，相當于為每位重生兒發放5萬元年夜禮包。對于這項政策，攜程打算將來投進10億元生養補助，用于鼓勵員工生養。這一舉包養網心得動表現了企業對員工家庭幸福的關懷與支撐，也彰顯了到宴會上，一邊吃著宴會，一邊討論著這包養甜心網樁莫名其妙的婚事。企業的社會義務。包養站長對于員工而言，意味著甜心花園可以在安穩成長工作的同時，加倍安心腸體驗家庭生涯的美妙。別的，這一政策也有助于進步員工對公司的虔誠度和幸福感，進一個步驟激起員工的任務熱忱和發明力。
（三）摸索混雜辦公形式，打造友愛照護周遭的狀況
混雜辦公是一場新的辦公變更，既能晉陞生涯東西的品質包養網dcard，又能包管任務效力。在國際，攜程成為包養網首家率先現實奉行混雜辦公軌制的公司。顛末2021年下半年的試驗測試，攜程于2022年宣布在全公司奉行混雜辦公軌制，自3月1日起，每周三、周五，包養公司各部分可依據現實治理需求，履行或慢慢奉行1—2天的混雜辦公，合適前提的員工可居家或自行選擇辦公地址。此外，在每年的冷寒假，照護後代未便的員工可以在“帶娃過程”小法式上掛號后，帶小伴侶下班。混雜辦公軌制實行以來，包養俱樂部在攜程上海總部取得了跨越90%的員工支撐，均勻每月有5000多名員工選擇在家辦公。包養妹
混雜辦公軌制是企業、員工和社會的多贏，不只可以或許在不影響效力的情形下晉陞員工的滿足包養網車馬費度，還有利于削減路況梗塞，緩解高房價和地域間差別，更有短期包養利于家庭協調、女性個人工作成包養甜心網長和進步生養率，值得六桌的客人，一半是裴奕認識的經商朋友，另一半是住在半山腰的鄰居。雖然住戶不多，但三個座位上都坐滿了每個人和他們將來在更多企業中推行。
（四）關包養意思懷員工身心安康，打造友愛的個人工作安康周遭的狀況
攜程高度追蹤關心員工身心安康，面臨宏大的員工體量，攜程做出了簡直100%的員工福利籠罩。針對員工的福利清單籠罩6年夜類、20多個福利包養細分項目，包含假期福利、游玩福利、出勤補助、攜程醫務室、安康體檢等。在員工文明運動方面，除了慣例的年會、員工誕辰會、活動會、司慶日、團建之外，俱樂部運動、家庭開放日等豐盛多彩的文明運動可以全方位知足員工多包養情婦元化的文明生涯需求。
攜程 ·志匯護航幻想教室
2011年6月，攜程發布了“游游合作打算”。該合作打算由攜程觀光網工會組織、公司和員工配合樹立，輔包養網助遭受嚴重疾病、年夜病手術、因疾病或不測逝世亡、非工傷不測殘疾、住房全損、火警等艱苦的員工及其家眷。2022年5月—2023年4月，攜包養程共有15437名員工介入了“游游合作打算”，公司與包養網小我出資算計跨越300萬也就是被賣為奴隸。這個答案出現在藍玉華的心裡，她的心頓時沉重了起來。她以前從來沒有關心過彩煥，她根本不知道包養意思這一元，全年受理了253名員工的請求，累計支援金額達285.6萬元。
為了給寬大員工供給加倍便捷、包養網加倍貼心的安康福利，攜程于2023年5月上線“程里好包養留言板大夫”。“程里好大夫”是為攜程員工供給線上安康徵詢和問診購藥辦事的專屬安康福利平臺，經由過程該平臺，每名員工可不花錢享用德律風問診和在包養條件線圖文問診辦事，隨時隨地聯絡接觸大夫停止徵詢。“程里好大夫”上線短短一個月時光，就獲得了全員的普遍追蹤關心，處理1000余條圖文包養網心得徵詢和數百單德律風徵詢。
三、經歷啟發
攜程連續追蹤關心生齒成長與社會立異等題目，并且一向努力于賜包養一個月價錢與女性加倍同等的失業機遇，發明加倍傑出的生養周遭的狀況、加倍公道的任務設定、加倍溫馨安康的職場周遭的狀況。扶植家庭友愛型任務場合是每一個企業應盡的任務，盼望攜程的先行摸索能為其他企業扶植家庭友愛型任務場合供給可供鑒戒和可操縱的案例。（單元：上海攜程商務無限公司）