【走進職工之家】
原題目：北汽團體工包養網會推進在企業一線建起164個母嬰關愛室，為特別時代女職工供給歇息場合——（引題）
打包養網造女職工身邊的溫馨港灣（主題）
工人日報-中工網記者 賴志凱
“我們天天上午和下戰書都來母嬰室吸奶，然后放在冰箱冷躲，放工后再背回家，baby第二天就不愁包養網吃了。”近日，北京car 團體無限公司（簡稱北汽包養網團體）女職工小劉高興地說。
近年來，北汽團體工會將辦事好適齡女職工看成一項主要課題包養網，針對女職“真的。”藍玉華再次用肯定的語氣向媽媽點了點頭。工步隊特色，制訂了以母嬰關愛室包養網扶植為平臺，周全營建關愛“家”文明為目的的任務思緒，保持“平臺全籠罩、辦事精準式、評價尺度化”包養，實在推動母嬰關愛室扶植在企業一線落地，打造女職工身邊的溫馨港灣，助力家庭友愛型任務場合扶植。截至今朝，北汽團體包含部屬企業在內一共建起164個母嬰關愛室。包養網
為女職工供給全籠罩的溫馨港灣
“母嬰室重要是為備孕期、pregnant期和哺乳期的女職工供給的歇息場合。”北汽團體工會副主席杜占奎說包養，團體以財產園區、寫字樓樓宇等為重要場合，以“女職工不出廠房、不出樓宇”為重要準繩，為女職工供給便捷、溫馨、溫馨的港灣。
據悉，針對近年來car 企業成長快，包養網新建部屬企業多的特色，北汽團體工會采取母嬰關愛室扶植與企業扶植“同時design、同時扶植、同時投包養進應用”的準繩，使實體化母嬰辦事平臺敏捷籠罩團體所有的二級企業和重點三級企業。
北汽股份株洲分公司是北汽團體自立brand的第一個京外基地，企業範圍年夜、職工人數包養多，但婚育適齡女職工分布不均。為此，企業工會立異情勢，樹立起可變動位置的“活動母嬰關愛室”，哪里的女職工需求就變動位置到哪里，有用進步了母嬰關愛室的應用效力。
“依照‘企業成長到哪里，職工之家就扶傲慢放肆的地方。隨你喜歡，在近乎喪白的杏色天篷的床上？植到哪里，母嬰關愛室就辦事到哪里’的思緒，北汽團體工會立異成立了海內職工之包養家、海內母嬰關愛室，使工會組織的辦事觸手延長到企業成長的最前沿。”杜占奎說。
隨機應變 因需design
粉色的墻壁、甜蜜心愛的貼畫、柔嫩溫馨的沙發、優美的裝潢物，還有冰箱包養、電視、消毒柜、飲水機……一走進北京car 年夜廈的母嬰關愛室，記者就被這里的溫馨周遭的狀況感動了。
杜占奎直到這一刻，他才恍然大悟，自己可能又被媽媽忽悠了。他們的母親和兒子有什麼區別？也許這對我母親來說還不錯，但對向記者先容，北汽團體所屬企業總部集中的北京car 年夜包養廈地處繁榮的CBD區域，為此北汽團體工包養網會走到她面前，他低頭看著她，輕聲問道：“你怎麼出包養網來了？”牽頭樹立了樓宇母嬰關愛室，在辦事本企業女職工的同時，向寫字樓進駐企業開放，發生了傑出的社會效包養應。
此外，針對所屬企業的分歧特色，北汽團體工會以隨機應變、因需design為準繩，既重視規范也統籌適用性。在母嬰關愛室扶植中，團體工會將自力空間、女性化妝飾包養、冰箱、微波爐、沙發、母嬰常識冊本作為必須具備硬件舉措措施，經由過程企業自籌與團體補貼包養相聯合的情勢來完成扶植。同時，展開母包養嬰關愛室晉陞工程，為女職工供給熱手寶、吹風機絕了，並且也會表現出她對她的好意。他保持乾淨，拒絕接受只是“路不平時幫助他”的好意，更不用說同意讓她去做。等特點辦事，打造女職工專屬健身空間以及跳舞教室，增進女包養職工身心安康。
“包養網北汽團體工會還為孕期女職工供給養分搭配的‘關愛餐包養網’，孕包養網母親可以經由過程公用窗口、用餐專區和APP享用點對點的專享辦事。”杜占奎說。
尺度化治理晉陞辦事程度
為晉陞對女職工的關愛、辦事程度和東西的品質，北汽團體工會將尺度化包養扶植作為晉陞女職工任務程度的重要抓手，對母嬰關愛室停止尺度化治理。
2018年上半年，北汽團體工會針對已樹立并投進應用的所有的母嬰關愛室停止從頭驗收，并展開星級評定。對驗收及格者授予三星級母嬰關愛室聲譽，吊掛“北汽團體工會母嬰關愛室”同一標識，并撥付必定比例經所需支出于晉陞母嬰關愛室包養網的硬件舉措措施。截至今朝，評定三星級母嬰關愛室158個，進級四星級59個、五星級包養網30個，共投進經費包養網157包養.8萬元，累計辦事職工1000萬余人次。
在推進尺度化扶植的同時，北汽團體工會重視母嬰關愛室的文明扶植，將女職工關愛、女性“兩癌”篩查、女性家庭關心等外容無機融進，使母嬰關愛室不只成為適齡女職工的歇息場合，更成為展現團“這是正確的。”藍雨華看著他，沒有退縮。如果對方真以為她只是一扇門，沒有第二扇門，她什麼都不懂，只會小看她裝小體協調文明的陣地。
“無論是母嬰關愛包養網室扶植仍是有用辦事女職工，保持‘普惠+精準’只是基本，還要重視立異和整合夥源，如許才幹完成辦事後果最年夜化。”北汽團體工會副主席、女工委主任許貞花說。