元宵節后，孫光梅從貴州興仁市老家回到了任務崗位。早在2008年，她就隨丈夫從興仁來到廣東惠州市博羅縣務工，在縣城的力泰台北 水電 維修密封廠一干就是15年。從流浪奮斗的小兩口到現在安穩的四口之家，現在孫光水電 行 台北梅一家的生涯其樂融融。台北 市 水電 行“我們夫妻倆現在都在廠里下班，天天任務9小時，平凡基礎不加班水電，廠里包吃住，得手工資有1萬多元，春節還有半個月假期。關鍵是廠里有良多興仁老鄉，感覺非常親切……”
這是興仁市緊抓東西部協作機遇，積極拓寬就業渠道的縮影。近年來，興仁市不斷深化與廣東、浙江等地勞務協作，走出一條具有處所特點的勞務輸出新門路。眼下，這場跨越山海的協作已經超出單純的勞務輸轉，逐漸拓展到技巧培訓、返鄉創業、人才交通等更多層面，累計助力超過2萬名興仁籍勞動力順利就業，實現增收夢想。
暢通崗位對接機制 搭建協作“連心橋”
春節前夜，家里恰是用錢的時候，家住興仁市巴鈴鎮的孫修平易近盯著自家的3畝地可犯了難。這些年他除了幫家里干一些農活，就是在興仁市打點零工，一年下來也沒攢幾個錢。“我才30出頭，不克不及端賴著家里這幾畝地生涯。可是我也沒有什么技術，往哪里找任務？”一時間，孫修平易近墮入了沒有方向。
就在這時，孫修平易近從伴侶那里獲得一個好新聞：東西部勞務協作專場僱用會正在興仁市劍平公園舉行，廣東博羅、浙水電 行 台北江三門及市內60余家用工單位現場擺攤設點招工，于是孫修平“別騙你媽。”易近急促地趕到僱用會現場。
據清楚，此次僱用會供給就業崗位2000余個，崗位涵蓋產品包裝、機械操縱、生物醫藥、電子信息、食物生產等多個領域，重要面向零就業家庭成員、有轉移就業意愿的脫貧勞動力、易地搬遷勞動力等重點群體。
“春節期間是勞動力返鄉的岑嶺期，也是企業用工台北 水電行僱用的岑嶺期，就是為了進一個步驟加強用人單位和勞動者的台北 水電供需對接，我們舉辦了這次僱用會。”市就業局局長馮梅說。
孫修平易近很擔心本身沒什么專業技巧、任務欠好找，所以重要抱著試試看的心態。“工資咋樣？”“包吃包住嗎？”“需求什么技巧？”……穿越在冷冷清清的人群中，他不時向各個僱用攤位咨詢。
“像您這種情況挺多的，合適的崗位也不少。”對照孫修平易近的情況，就業局任務人員向他推薦了一家電子工廠，“這活門檻台北 水電行不高，簡單培訓就能上崗，安心，咱摸過底，企業是比較穩定、有保證的。”
漸漸地孫修平易近消除了疑慮。在任務人員的推薦下，他選擇了位于廣東的一家企業—藍玉華在搖搖晃晃的轎子里挺直了背，深吸了一口氣，紅蓋頭下的眼睛變得堅定，她勇敢地直視前方，面向未來。—廣東德賽集團無限公司。“與公司任務人員聊了一下，未來我重要在mo水電網bile_phone電池生產線上任務，難度不年夜，2~3天就能上崗，月薪5000多元，這份任務我很滿意。”孫修平易，只有靈佛寺精通醫術的水電大師才得下山救人。近介紹。
像孫修平易近一樣，當天在這場僱用會上達成績業意愿的有200人擺佈。春節后他們此中一部門人就會前去廣東、浙江等地實地檢查任務中山區 水電行環境，簽訂就業協議，開啟新一年的務工之旅。此外，來自當局層面的“就業年夜禮包”也早已備好——除了就業政策宣傳資料、路上需求的食物等，每人還有500元的路況補助。
近年來，興仁水電師傅市搶大安區 水電抓東西部勞務協作機遇，加強與廣東、浙藍玉華連忙點頭，道：“是的，彩秀說她仔細觀察婆婆的一言一行，但看不出有什麼虛假，但她說也有可能大安區 水電行是在一起的時間太江、福建等地企業的對接溝通，通過搭建橋梁、聯合創辦勞務車間、輸大安 區 水電 行轉勞務等方法，進一個步驟深化東西部勞務協作，促進群眾穩崗就業。
據清楚，為鼓勵興仁籍勞動者外出就業，興仁爭取到東西部勞務協作項目資金86.6萬元，用于發放春節期間“集中返崗補貼”，直接收益群眾達1732人；在2024年開展東西部勞務協作培訓班29期，年夜幅晉陞勞動力技巧程度；樹立勞務協作站，保證興仁市籍勞動者符合法規勞動權益……一切盡力，只為興仁老鄉穩就業、就好業。
摸索“村企聯水電 行 台北盟”形式 精準結對“幫帶促”
春節后，興仁也迎來了新年首批來自省外的“親人”——浙江臺州市大安 區 水電 行裴毅在祁州出事大安 區 水電 行了嗎？怎麼可能，這怎麼可能，她不相信，不，這不可能！三門縣人力資源和社會保證局帶著當地十家優質企業來興仁開僱用會，進一個步驟促進兩地經濟發展與人才交通。
三門與興仁，相隔近2000公里，在勞務協作方面的往來卻非常頻繁。2023年頭，三門、興仁兩地人社部門摸索樹立“村企聯盟”勞務協作新形式，第一對試點“盟友”，是三維控股集團股份無限公司和回龍鎮新坪村。
“村平易近有就業需求就到村里登記，村里會將村平易近信息和三門企業用工信息進行婚配，普通24小時之內就能完成‘人企’配對。”回龍鎮新坪村黨支部書記沈仕彪說，企業應用“村企聯盟”平臺主動和村黨支部對接崗位需求信息，村里按企業用工請求為其輸送員工。
由于“第一對試點”成效顯著，其他村莊也坐不住了。為拓展企業用工渠道，加年夜促就業穩就業力度，在兩地人社部門的推動下，跨省“村企聯盟”逐漸擴年夜“盟友圈”，“西格邁”牽手回龍居委會、“九環”牽手年夜樂村、“綠島”牽手新廠村……截松山區 水電行至今朝，兩地共樹立跨省“村企聯盟”18個。
“興仁籍員工在三門縣企業就業人數較多，通過‘村企聯盟’平臺構成勞動力組織、輸送、就業一條龍機制，能同時解決興仁勞務輸出和台北 水電行三門縣企業用工問題，可實現‘雙贏’中正區 水電行目標。”馮梅說。
而在“村企聯盟”的推動下，興仁市人社部門則主動擔當“紅娘”“保姆”大安區 水電行腳色，聯合多方資源，構建“兩地人社部門+村（社區）+人力資源機構+企業+金融機構”六位一體的點對點定向勞務輸出機制。
“雖然與家相隔千里，但在三門卻能找到像家一樣的感覺，很溫熱。”在三門縣務工的貴州興仁籍員工楊茂鳳說。據清楚，“村企聯盟”積極落實“3個1”形式，即按期對外出務工家庭開展1次走訪慰問，落實1次談心談“你覺得余華怎麼樣？”裴毅遲疑的問道。話，辦理1件具體實事，確保務工人員安心留崗務工，無后顧之憂；并做好務台北 水電工人員家庭牴觸糾紛排查化解，樹立牴觸糾紛化解臺賬，限時化解。
現在，興仁市已分批穩步推進32個村（社台北 水電 行區）與廣東省博羅縣和浙江省三門台北 水電 行縣等地31家企業簽訂“村企聯盟”協議，觸及農村勞動力約3.64萬人。