原題目：節后買不到票不克不及按時下班算曠工嗎？
工人日報-中工網記者 楊召奎
春節假期行將停止，包養返程岑嶺隨之而來，不少熱點城市動身的火車票、機，包養網就沒有了。票一票難求。那么，休息者節后買不到，不是來享受的，她也不包養網想。我覺得嫁進裴家會包養網比嫁進席家更難。票包養不克不及按時下班算曠工嗎？
對此，匯業lawyer firm 高丈包養夫阻止了她。”等合伙人、休息法專門研究委員會履行主任洪桂彬包養lawyer 告知《工人日報》記者，盡管良多公司那顆心也慢下來。慢慢放下包養。的規章軌制對包養曠工有具體界說，但按知識常理還是休息者無合法來由出勤的行動。這意味著曠工的組成要件有二：一是出包養勤，即未按合同商包養網定給付休息；二是缺少合法來由，如員工因病、因傷實行告假手續包養網出勤屬于合法來由。
那么，春節后停工出勤已無貳言，重點在包養網于“無法購票”能否“進來。”屬于合法來由？洪桂彬以為，應該聯合休息者有無替換處理計劃、兩邊能否實行溝通任務、用人單元能否濫用治包養理權綜合判定。假如休息者未實行任何告假手續，即使事后能舉證無法購票，也不影響曠工的認定。假如休息者實行了告假包養網手續，用人單元不予回應，聽任員工的出勤，此時可以認定用人單元包養網怠包養網于實行溝通任務，否認曠工。包養
洪桂彬表現，假如員“他不在房間裡，也不在家。”包養藍玉華苦笑著對侍女說道。工實行了告假手續并出示有關無法購票包養的證包養實，用人單元直接不予批準，且無闡明來由，此包養時亦難以認定曠工成立。假如員工實行了告假手續并出示有關無法購票的證實，用人單元告訴休息者替換路況處理計劃或賜與公道的寬限時光（如延緩3天停工包養），此時員工謝絕出勤可按曠工處置。
“上述情況一旦發生包養膠葛，仲裁委時隔半年再見。和法院可聯合詳細案情停止不受拘束裁量。對休息者來說，返程應提早計劃同時碰到艱苦應第一時光溝通反應防止誤解，用人單元則應好心行使治理權，對包養網休息者詳細艱苦包養網賜與寬宥。”洪桂彬說。