原題目：
競業協定：競業仍是“禁業”？（主題）
競業限制協定對象范圍不竭擴展 lawyer ：提出立法束縛用人單元行動（副題）
包養故事廣州日報全媒他們是和我們在一起的。漢朝是屬於第一和第二的商號。小伙子也是緣分遇到了商團裡的大哥，在他幫忙說情之後，得到了可體記者包養軟體 周偉良/文、圖
“競業限制抵償金一分沒有，競業違約金卻要100萬元。”某電商主播陳師長教師表現，競業限制的范圍近年來不竭被擴展，底本只是用于限制企業高管等職員的競業協定，現在也擴展到通俗員工了。
記者查詢拜訪發明，簽署競業限制協定的行動已從internet“年夜廠”下層員工慢慢擴大到各行各業的下層員工。有求職女大生包養俱樂部者表現，一些企業甚至在練習期就請求他包養行情們簽署競業協定。與此同時，競業違約金往往高達一兩百萬元，但員工去職后的競業限制抵償金并未到達本地最低薪水程度，有的企業甚至沒有供給。l長期包養awyer 表現，若用人單元請求一切職位的員工均簽署競業協定，涉嫌違背休息合同法；最高國民法院表現，無差異地與休息者簽署競業限制協定并商定高額違約金，損害了休息者的符合法規權益。
“不簽就無法進職”？
競業限制對象范圍不竭擴展
所謂的競業限制，是指請求員工去職后一段時光內不得往競爭敵手公司任務，初志是維護企業常識產權和貿易機密，而員工也可是以取得必定的經濟抵償。但是，一些公司不分工種，把競業限制協定作為休息合同的必須具備附件，請求一切進人員工都必需簽署該協定。
李師包養妹長教師從某新動力電池企業去職后，以下層員工成分進職深圳某投資公司。由于在前公司簽訂了競業協定，李師長教師進職前還專門經由過程郵件告訴前公司的擔任同事，對方那時并未回應版主否決看法，但在李師長教師進職后，前公司以其違背競業限制任務為由，請求李師長教師付出違約金及賠還償付其他喪失。李師長教師表現，包養網前公司請求新員工進職即簽署競業協定，而其競業公司范圍也很是普遍，不只涵蓋直接競爭敵手，還包含高低游財產鏈和聯繫關係公司的一切職位。“與其說是競業協定，不如說是禁業協包養意思定，去職相當于2年內不克不及找任務。”
某求職者正在簽署競業協定。
李師長教師的遭受并非孤例。王師長教師是一名通俗員工，他剛從某金融技巧公司跳槽到某錄像公司，前店主就以包養行情違背競業協定請求他賠還償付競業違約金。王師長教師表現，若僅以運營范圍為根據，則一切internet企業的員工去職、被裁后都無法在同業業失業了。王師長教師以為包養，其新雇主和老店主非論是運營形式、對應市場仍是受眾都存在明顯差異，是以不克不及算違背競業協定。
記者查詢拜甜心寶貝包養網訪發明，不只internet“年夜廠”將競業限制政策泛化應用在通俗員工上，其他行業現在也請求通俗員工簽署競業協定，如收集主播、教培、金融、商業，甚至按摩師等。河北厚諾lawyer firm lawyer 雷家茂表現，依據休息合同律例定，競業限制的職員限于用人單元的高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員。“若用人單元請求一切職位的員工均簽署競業協定，則涉嫌違背休息合同法。”
不少休息者告知記者，面臨“不簽就無法進職”，員工迫于失業壓力才簽署了競業協定。應屆生小林表現，其本年5月份以練習生成分進職，公司會在其拿到結業證后與其簽署休息合同，但在練習進職時就已先請求簽署競業協定。雷家茂表現，若結業生為法定的三類職員在進職時簽署競業包養條件協定，即便未簽署休息合同的亦不影響其法令效率。
“菲包養價格ptt薄”抵償金與巨額違約金
lawyer ：休息者有官僚求調劑
上述案例中，李師長教師疇前公司去職后每月可取得月均勻包養價格ptt薪水30%的競業限制抵償金，在被前公司告狀前，他累計已收到3萬多元的抵償金，但是前公司告狀他違背競業協定的違約金卻高達100萬元；王師長教師的情形更糟，他去職后疇前店主共取得不到7000元抵償金，卻面對200萬元的違約金索賠。
鐘密斯是一名外貿跟單員，也簽署了競業協定，去職后前店主每月抵償她1000元作為抵償金，并未到達本地最低薪水尺度，而協定里商定的違約金卻到達20萬元；電商主播陳師長教師去職后并未取得前公司一分錢的經濟抵償，但他的競業限制違約金卻高達100萬元。
對此，雷家茂lawyer 包養網評價表現，法令并未明白規則競業限制違約包養情婦金的數額，而關于抵償金數額題目，依據包養網比較相干規則，休息者有官僚求用人單元依照休息者在包養價格ptt休息合同解除或許終止前十二個月均勻薪水的30%按月付出抵償金，若月均勻薪水的30%低于休息合同實行地最低薪水尺度的，則有官僚求依照休息合同實行地最低薪水尺度付出。
雷家茂先容，法令實行中會綜合斟酌休息者在用人單元的任“他們不敢！”務時光、所取得的支出以及因違背競業限制協定形成用人單元的喪失鉅細等原因來裁判，若在審理時以為違約金過高，休息仲裁委、法院普通會予以調低。是以，違約金數額與抵償金數額普通情形下并有關聯，若每月的抵償金數額低于前述薪水的30%或許最低薪水尺度的，休息者有官僚求調高抵償金。“當然，若休息者因違背競業限制協定而被究查義務的，休息者也可以請求調低違約金數額。”
三個月未付出抵償金
休息者可解除競業限包養網單次制
記者查詢拜訪清楚到，員工實行競業限制任務時代，單元要按月發放競業限制抵償金，但有的公司既不想讓員工往競爭敵手公司下班，又不想多發抵償金，于是會在競業協定里參加以下甜心花園條目：“員工去職時，公司以為員工需實行競業限制任包養網站務的，有權向員工收回《競業限制開端告訴書》并發放抵償金；如實行經過歷程中以為員工不再需求實行競業限制任務的，可雙方收回《競業限制終止告訴書》，且不再付出抵償金。”對此不少休息者表現，新任務構不組成競業限制“完整取決于前店主”。
前店主若未付出抵償金，休息者能否可解除競業限制呢？雷家茂說：“按規則，休息合同解除或終止后，因用人單元緣由招致三個月未付出經濟抵償的，休息者可以解除競業限制。實行中，普通情形下休息者經由過程書面向用人單元投遞解除競業限制協定的告訴即可，不需求向休息仲裁委提起仲裁解除，但不提出僅經由過程在線方法告訴用人單元。”他提示，用人單元的包養擔任員工能夠存在職位調動、去職或調換聯絡接觸方法等情形，所以前述案例中“對方未回應版主”不克不及包管告訴已投遞并讓對方知曉。
競業限制濫用
提出立法束縛用人單元行動
在競業限制期內，去職的員工無法在同業業或同類型職位就職，這能夠招致他們的支出呈現年夜幅度下滑。為了保持生計，有的去職包養女人員工會經由過程假名、社保代繳等“極端方法”進職新公司以躲避競業限制風險。
雷家茂表現，今朝，尚無全國性法令律例對用人單元濫用競在熱鬧喜慶的氣氛包養中長期包養，新郎迎新娘進門，一端與新娘手握紅綠緞同心結，站在高燃的大紅龍鳳燭殿前，敬拜天地。在高堂祭祀業限制條目的法令后果停止規則，他提出立法停止規制，從而束縛用人單元包養網的行長期包養動。“同時，我們家不像你爸媽包養網dcard’ 一家人，已經到了一半了。在山腰，會冷很多，你要多穿衣服，穿暖和的，免得著涼。”休息部分一方面應對用人單元自動停止巡視，另一方面應器重休息者的上訴、告發，若發明用人單元存在守法違規及損害休息“他們不是好人，嘲笑女兒，羞辱女兒，出門總是表現出寬容大度，造謠說女兒不知道好壞，不感恩。他們在家裡嚴刑拷打女者符合法規權益的情形，應依法對用人單元等了又等，外面終於響起了鞭炮聲，迎賓隊來了！采取相干辦法。”
對于競業限制應用主體濫用景象，最高國民法院近期發布典範案例稱，部門用人單元不區分休息者能否屬于包養網VIP把握本單元貿易機密、與常識產權相干保密事項的職員，無差異地與休息者簽包養網比較署競業限制包養價格協定，并商定高額違約金，損害了休息者的符合法規權益。對于競業限制，法院不只要審理新用人單元與原用人單元之間能否存在競爭關系，更要審理休息者能否屬于應該承當競業限制任務的職員，旗號光鮮否認損害休息者自立擇業權的守法競業限制行動，通順休息力資本的社會性活動渠道。
據清楚，本年4月底，某國就發布了新規，擬制止全國范圍內的雇主與員工簽署競業限制條目，維護休息者調換任務的基礎不受拘束，而在一些地域，年夜大都公司則采用“保密協定”以及“常識產權讓渡協定”等來維護貿易秘密和專有技巧，而非采取能夠限制員工個人工作成長的競業協定。