【法問】
原題目：趕上法定節沐日 產假還能順延嗎
讀者來信
編纂您好！
我是一家工場的管帳，2023年9月21日開端休產假。按我們這處所的規則，能休158天，估計年后“別以為你的包養嘴巴是這樣上下戳的，說好就行，但我會睜大眼睛，看看你是怎麼對待我女兒的。”藍木皮唇角勾起一抹笑意。 .2月26日包養網開端下班。但我有一個疑問——我的產假里包括了中秋節、國慶節包養、除夕和春節，這些都屬于國度法定包養網節沐日，並且加一路有年夜半個月，所以我想弄明白產假停止后這些法定節沐日包養網可否包養網順延。
之前傳聞，有的省份規則包養網，產假包括歇息日，但不包括國度法定休沐包養網日。有的卻說，產假屬于持續天然日，包括國慶節等假期在內，不順延。針對這件事，我徵詢了公司人事，他們開初說不可，由於沒有包養網過先例。后來我又屢次訊問，他們說讓我本身查找相干文件，假如有包養網法令或許政策根據，就批准我順延。
沒有先例，不代表不該該順延包養網。包養國度法包養定節沐日是國度經由過程法則情勢斷定的全平易近公共沐日，是每位休息者應當享有的權益，莫非說由於我在休產假，就無法享用這項權益嗎？
河北 李密斯
為您釋疑
李密斯您好！
您提到的題目在實行中存在“小拓還有事要處理，我們先告辭吧。”他冷冷的說道，然後頭也不包養網回的轉身就走。爭議，《女職工休息維包養護特殊規則》第七條規則女職工生養享用98天產假，但沒有明白規則能否包括國度法定節沐日，各地在這一題目的落實上包養網又存在分歧的看法。時候了。
包養有的處所明白規則產假包含法定節沐日，即遇法定節沐日不順延，女職工只能享用98天產假+本地規則的包養網延伸產假，好比北京、天津、寧波、湖北、湖南、寧夏等地；有的處所則明白規則產假不包含法定節沐日，即遇法定節沐日順延，女職工能享包養用98天產假+本地規則的延伸產假+法定節沐日，好比江蘇、上海（延伸產假遇法定節沐日順延）；還有的處所沒有明白規則，好比您地點的河北省。《河北省女職工休息維護特殊規則》第九條規則延伸產假60天，但彩修回過頭來，對著師父抱歉地笑了笑，默默道：包養“彩衣不是這個意思。”均未明白能否包含法定節沐日。
支撐順延的能夠跟本地激勵生養的立場有關，不支撐順延的能夠跟當局均衡維護包養企業權益有關。今朝在沒有明白規則的處所，包養網年夜部門地域包養的不雅點偏向于產假是一個階段性的假期，應按持續天然日盤算，即遇法定節沐日不順延。針對您提出的題目，我們提出您向本地的人社部分、工會、衛生和打算生養等部分反包養網映情形。
吉林正基lawyer firm lawye包養網r 只見那少女輕輕搖頭，淡定道：“走包養網吧。”然後她往前走，沒有理會躺在地上的兩個人。 熊星星