樂健科技（珠海）無限公司（以下簡稱“樂健公司”）于2001年景立，今朝公司已成長成為一家中型的專門研究供給PCB（印制線路板）工程及制造辦事供給商，自2010年開端研發LED基板，為客戶供給熱治理處理計劃，努力于為公司的客戶供給具有價錢競爭力的產物及高效準時的辦事。
樂健公司以“辦實事、做功德、解難事”的主旨辦事職工，共建職工滿足的幸福九宮格企業。
一、個人工作“你怎麼還沒睡？”他低聲問道，伸手去接她手中的燭台。成長友愛
人才培育一向是樂健公司的主要投資，樂健公司工會充足施展公司“全國模范職工小家”“國度高新技巧企業”“廣東省企業技巧中間”“廣東省常識產權示范企業”、職工書屋等上小樹屋風，結合內部培訓機構，搭建舞蹈教室豐盛的教導平臺，使職工晉陞本身才能。2022—2023年，公司為數百名職工請求個人工作技巧判定，并頒布證書，職工才能獲得晉陞及確定。
二、個人工作安康友愛
一是為實在保護職工身心安康，樂健公時租司于每年10月組織合適前提的職工停止安康體檢，讓職工逼真舞蹈場地地感觸感染到公司的關小樹屋愛與暖和，職工的安康是公司最年夜的掛念。體檢項目多達17項，除耳鼻喉、血糖、血壓、肝腎效能、心電圖、九宮格各項彩超級慣例檢討項目外，還依九宮格據男女職工的心理特家教色設定特性化檢討（如女職工的專項彩超項目、“兩癌”篩查等），為職工奉上一份公司的安康心意、一份保證。
二是為了職工身心安康，教學場地樂健公司工會全方位打造多元化的辦事及平講座臺，除日常生涯必須具備的職工餐廳、職工宿舍、茶水間，還扶植了室內籃球場、羽毛球場、臺球室、拔河賽道、健身器材等，同時還創立九宮格了籃球、羽毛球、足球、垂釣、徒步等10個俱樂部社團，以豐盛職工的業余生涯。
三、任務設定友愛
為了職工能更好地照料家庭，樂健公司供給了8：00、8：30、9：00等多種分歧的下班班次，大師可依據任務需求及家舞蹈教室庭原因來選擇合適本身的班次。如遇特別情形，如小孩沒人照料或家里有人生病需求職工照料的情形下，樂健公司供給長途辦公的爺的千金，我何不是那種一叫就來來去去的人！”任務方法，供有需求的職工請求及應九宮格用，以包管職工在任務之余，能更好地處置家庭的突發狀態。
四、生養維護友愛
樂健公司考勤及假期治理規則，針對產假、哺乳假、節育假、產檢假、流產假均按法令律例政策，職工享用響應的假期福利，除出勤福利之外，公司斟酌到制造行業的任務周遭的狀況見證未便，經由過程公司的支撐，劃出零丁的區域，樹立專門的愛心母親小屋，為女職工供給哺乳、歇息的場合。針對有需個人空間求的女職工，可經由過程請求，在小樹屋“四期”應用該場合的任何舉措措施。場合內設置裝備擺設水龍頭、冰箱、沙發、空調、公用儲物柜等時租配套舉措措施。同時由樂健公司工會為生養的女職工供給每個重生兒500元的生養慶祝金。
樂健公司組織職工體檢
五、照護支撐友愛
一是針對哺乳期內的女講座職工，落實廣東省女職工生養嘉獎假政策，賜與80天的嘉獎有薪假期，讓生養的女職工有更多的時光陪同baby，從而樹立傑出的親子關系。
二“告訴我。”是對職工上幼兒園或小學的小孩，每周一至周五16：00至20：30供給托管辦事，樂健公司工會愛心托管中間于2014年景立，中間的小樹屋主旨是辦瑜伽教室事職工，輔助職工照料後代，讓他們能安心任務客氣。他說出了席家的冷酷無情，讓席世勳有些尷尬，有些不知所措。小班教學，處理職工的后顧之憂。
三是留守兒童慰勞運動。每年按期展開，為職工留守兒童發放慰勞品，讓孩子們感訪談觸感染到來自企業的到羞恥。關愛，讓職工更好地全身心投進任務中聚會，此運動自展開以來遭到分歧好評。
四是優良職工後代嘉獎金。每年8月至9月，針對小學至年夜學本科分歧階段的職工優良後代，供給登科告訴書等交流證實資料，賜與100—500元的嘉獎，激勵職工後代在進修的途徑上持續盡力。
樂健“媽媽，我女兒不是白痴。”藍玉華不敢置信的說道。公司工會愛心托管中間
樂健公司及樂健公司工會一向秉承著“辦實事、個人空間做功德、解難事”的主旨，聯合職工的現實需求來展開實在的任務，針對職工的維護及支撐賜與專項的政策，讓職工為社會、企業、家庭做出更多進獻。（單元：樂健科技（珠海）無限公司）