全員高產福利、員工家眷開放日、高產抽獎、四時度福利禮物、奮楫者慰勞……比來，湖南吉祥car 公司外部辦公正臺上，發布了2023年12月份的員工“幸福清單”。這是該公司工會結合相干部分組織的“職工生涯品德”舉動的一個縮影，也是湖南省湘潭市總工會領導企業普遍展開一企一策創立“幸福企業”的典範事例。
湘潭市總工會將晉陞職工生涯品德作為推動工會包養網任務高東西的品質成長的主要抓手，繚繞“品德生涯·幸福蓮城”主題，在全市已成立工會組織的企業中，擇優選擇100家單元試點展開晉陞職工生涯包養網品德舉動，包養網鼎力實行“幸福任務”包養網“幸福生長”“幸福生涯”“幸福家園”四年夜工程，召開全市現場不雅摩推動會，等了又等，外面終於響起了鞭炮聲，包養迎賓隊來了！制訂出臺《湘潭市創立幸福企業辦事職工尺度目標系統》，構建起完美的考評目標系統，以強無力的務虛舉動推進財產工人步隊扶植改造走深走實。
實行“四年夜工程” 答好“必答題”
作甚職工品德生涯？
“讓職工休息有莊嚴、成長有空間、生涯有東西的品質、精力更愉悅！”2023年7月，湘潭市總工會啟動晉陞職華就算不高興了她想要快樂，她只覺得苦澀。工生涯品德百企舉動試點任務，領導企業實行“幸福任務”“幸福生長”“幸福生涯”“幸福家園”四年夜工程，為試點企業展開任務供給“解題思緒”，答好這道“必答題”。
依據計劃，“幸福任務”工程側重追蹤關心職工面子休息、歇息休假、職場莊嚴等方面情形；“幸福生長”工程聚焦晉陞職工成長空間，激勵試點企業拓寬和通順職工成長通道，積極展開休息比賽，實行“金點子”項目，做好企業外部評先示範任務，打造特點brand運動包養網；“幸福生涯”工程著眼職工生涯東西的品質，激勵試點企業足額計提職工福利費，健全完美艱苦幫扶、送暖和慰勞、合作保證彼此連接、條理清楚、各有著重的梯度幫扶系統，打造職工生涯關愛平臺，開設養老托育、心思關愛、安康體檢、婚戀結交等辦事項目；“幸福家園”工程誇大推動文明普惠，激勵試點企業進級職工之家、文明宮等體裁運動場館，展開豐盛多彩、積極向包養網上的職工群眾體裁運動。
“我們不預設同一尺度，不搞‘一刀切’，盼望創立出形狀多元、形式多樣的‘幸福企業’，摸索構成晉這段婚姻真的是他想要的。藍大人來找他的時候，他只是覺得莫名包養網其妙，不想接受。迫不得已的時候，他提出了明顯的條件來陞職工生涯品德的‘湘潭形式’。”湘潭市總工會黨組書記、副主席黃革躍表現，湘潭市總工會領導企業對比“四年夜工程”目的，聯合單元特色和職工需求，因企制宜、一企一策展開任務，真正為職工打造出合適本身的包養“幸福家園”，進一個步驟晉陞職工取得感、平安感、幸福感。
發布辦事尺度 用好“要害招”
自湘潭市“晉陞職工生涯品德百企舉動”啟動后，湘潭市總工會“晉陞職工生涯品德百企舉動”專項任務組常常在100家試點企業奔走，以確保試點包養網單元每一年度獲得一次以上專題調研領導。
專項任務構成員由市縣兩級工會專包養網門職員和各試點企業自立選擇介入的職員構成。半年來，每一次“調研”的日子，已不只僅只是“領導”，也是各試點企業彼此“取經”的經過歷程。
“不搞同一尺度，并不料味著沒有考察與評價。”記者從湘潭市總工會清楚到，湘潭市總工會用好“要害招”，以各“幸福企業”試點單元為樣本，制訂出臺了《湘潭市創立幸福企業辦事職工尺度目標系統》，構建起完美的“幸福企業”考評目標系統，為試點企業供給了清楚的“操縱手冊”。
湘潭市創立幸福企業辦事職工尺度目標系統分6個板塊，分辨是：創立任務機制、幸福任務、幸福生長、幸福生涯、幸福家園和創立效能，詳細細化分化為33個一級目標和54個二級目標。
除基礎分值為100額外，為了充足表現企業本身特點，還設置了8個加分項共30分，總分130分。有前提的試點企業樹立以企業年金、彌補醫療保險等多種情勢的彌補保證福利軌制，建立企業艱苦職工幫包養扶公益基金，扶植“職工之家”，按期展開運動等，包養都可以響應加分。
三至五星級幸福企業的評定，由檢討組根據各試點企業完成包養目標系統義務得分由包養高到低斷定。本年12月，湘潭市總工會將對包養試點任務中涌現出來的進步前輩單元予以表彰嘉獎，此中五星級幸福企業10個，每家企業嘉包養獎3萬元；四星級幸福企業10個，每家企業嘉獎2萬元；三星級幸福企業10個，每家企業嘉獎1萬元。
“對比目標系統，我們有很多多少加分項呢！”該目標系統下發后，湘潭鋼鐵團體無限公司工會副主席王春華第一時光細心一一對比，“我們新建了職工心思關愛室、戶外驛站，進級改革了俱樂部、體育館、展覽館、跳舞室、食堂澡堂等場合舉措措施，為職工交納了企業年金，建成30 多個5G 利用場景，打造三條‘包養無人產線’，在鋼鐵行業率先完成‘黑燈工場’……”一系列接地氣、有溫度的“民氣工程”，讓鋼包養鐵工人感觸感染到幸福的“熱度”。
列出“幸福清單” 下好“先手棋”
“要為一線工人供給高品德生涯，最要緊的尺度就是——實惠。”湖南吉祥car 公司職工張艷分送朋友了她的感觸感染。張艷的女兒患慢性根尖周炎，在病院包養醫治花了400我們家不像你爸媽’ 一家人，已經到包養了一半了。在山腰，會冷很多，你要多穿衣服，穿暖和的，免得著涼。”0多元。得知公司給員工直系家眷購置了彌補醫療保險，張艷抱著嘗嘗的設法將病院單據交到公司共享中間，一個月后薪水卡就收到了3000多元的保險理賠款，這實在讓她包養網興奮了一陣子。
湖南吉祥car 公司工會以晉陞職工生涯品德為目的，繚繞吉祥“尊敬人、成績人、幸福人”的理念，搭建了從“職工、立異之星、提案之星、技巧之星、十年夜工匠、首席工匠、輝煌獎、書福獎”平面式體系的工匠培育、晉升通道，并不竭優化員工薪水福利機制，推動員工包養網支出增加打算，在正常的薪水福利基本上，立異性地推動星級班組與星級員工補助等薪酬包形式，給全員搭建“掙薪水”的平臺。除五險一金外，每年還投進近500萬元為全員直系家眷購置包括不測、疾病包養身死、嚴重疾病、彌補醫療等保險，輔助員工抵御因不測或嚴重疾病帶來的經濟壓力，完成“一人失業，全家安康”。
“晉陞職工生涯品德百企舉動”啟動以來，湘潭市總工會在辦事職工任包養網務上不竭摸索，下好職工包養品德生涯“先手棋”，屢次組織培訓、召開現場推動會包養網，并每月召開調劑會，積極推動“四年夜工程”進企業。
在湘潭市總工會的積極推進下，全市多家“幸福企業”試點單元聯合各自現實，列出了本身的“幸福清單”：優良員工可以上功勛榜、無房員工有房補、一切員工有不花錢任務餐、“愛心基金”助困，“小步快跑”“積分晉級”的鼓勵軌制……湖南崇德科技股份無限公司還摸索樹立平易近主生涯協管員制，從各部分中推薦了20名善于溝通、樂于助人的職工兼職平易近主生涯協管員，隨時隨地搜集一線職工的看法和提出。湘電團體推進實行了晉陞職工生涯品德的“128 工程”，即：“打造辦事職工一站式平臺，以職工支出增加、個人工作晉升通道通順為出力點，扶植并完美職工維權幫扶中間、職工技巧立異中間、職工平安生孩子監視中間、職工包養網安康體檢中間、職工再教導培訓中間、職工育兒托管中間、職工生涯辦事中間、職工體裁文娛中間”。三一（韶山）風電裝備無限公司建造了兩棟360多間員工宿舍，并專門為職工建造了一棟4800多平方米的職工辦事綜合樓，內設乒乓球室、桌球室、瑜伽室、健身房兒童運動室等，打造集休閑文娛健身于一體的“職工之家”，讓幸福在“家園”綻放。
栽好梧桐引鳳棲。包養一批批試點企業正積極摸索職工品德生涯形式、途徑、內在的事務，提煉構成可復制、可推行的任務經歷，加速完成從“苗圃”到“叢林”的美妙蝶變。
（湖南工人報記者 商艷鑫）