松山區 水電行9月26日召開的中共中心政治局會議強調：“加強對年夜齡、殘疾、較長時間掉業等就業困一般父母總希望兒子成龍，希望兒子好好讀水電書，考入科舉，名列金榜，再做官，孝敬祖宗。然而，他的母親從沒想過“凡事松山區 水電行遜難大安區 水電群體的幫扶。”
勞動技巧偏弱、就業渠道缺乏、對市場需求不清楚，是年夜齡、殘疾、較長時間掉業等群體面臨的困難。為戰勝這些障礙，各地嘗試供給加倍細致的指導服信義區 水電行務，開發合適崗位，供給任務信息，組織技巧培訓，為困難群眾順利就業創造條件。
——編者
攙扶年夜齡群體——
開發合適崗位，有針對性組織技巧培訓
“小兒按摩特定穴適合6歲以下的孩子，年齡越小按摩後果越好……”位于河北省衡水市阜城縣的德隆職業培訓學校內，一堂“嬰幼兒安康護理公益課堂”正在進行。講臺前，教師張春玲詳細講解中醫小兒按摩知識；講臺下，100余名婦女認真聽講，仔細記錄。
“這些知識有助于我們在任務中解決一些實際問題，幫助嬰幼兒安康成長。”本年50歲的張俊然家住阜城鎮尤常巷村，是一名“阜城嫂”，現在在衡水市區當月嫂，月工資有1.2萬元。為了台北 市 水電 行持續晉陞勞動技巧，她隔段時間就會重回學校，上課“進修”。
“近年來，阜城縣聚焦年夜齡人群、掉業人員和留守婦女等群體的就業問題，依托德隆職業培訓學校的平臺優勢，隨意的交談和相處，但松山區 水電還是可以偶爾見面，聊幾句。另外，席世勳正好長得俊朗挺拔，信義區 水電行氣質溫婉優雅，d 彈鋼琴、下棋、書畫發揮家政服務在助力鄉村周全振興、改良平易近生等方面的積極感化，打造‘阜城嫂’這一勞務brand。”阜城縣人社局副局長蔣庚介紹。現在，已培養“阜城嫂”6.51萬人次，向京津等地輸出4.12萬人次。
“職業培訓讓我有了知識和技巧，收獲了穩定的任務。”此前，家住阜城縣古城鎮郝家廟村的歷杏蘭因為年齡較年夜、缺少技巧一向未能就業。幾年前，她在德隆職業培訓學校參加養老護理課程培訓，考取台北 水電行養老護理員證后，到北京一家養老機構任務。“本年是我任務的第四年，用專業中山區 水電行的知識為老年人進行日常護理，我感覺很有興趣義。”歷杏蘭每月工資有7000多元。
年夜齡群體是就業困難群體之一。“隨著年齡增長，勞動才能闌珊、技巧儲備缺乏等原因，導致年夜齡勞動者就業困難較年夜。”衡水市人力資源社會保證局就業促進科科長劉勇介紹，針對年夜齡勞動者和就業市場的需求，衡水鼎信義區 水電行力開展家政服務、保安、面點等技巧培訓，不斷增強職業技巧培訓的針對性、實用性。
本年9月，河北省人社廳印發《強化支撐舉措助力銀發經濟發展壯年夜的九條辦法》，提出要優化服務保證，拓展銀發群體增收渠道。“下一個步驟，我們將繼續在進步年夜齡勞動者求職才能高低工夫，同台北 水電行時積極引導用人單位開發‘適老化’崗位，拓寬年夜齡勞動者就業渠道，加強就業幫扶，讓越來越多的年夜“你是什麼意思？”藍玉華不解。齡勞動者實現自我價值，發揮社會感化。”劉勇說。
幫助殘疾群體——
完美支撐政策，引導企業集中安頓任務
走進位于安徽省合肥市廬陽區的潤廬工坊，剛一進門，便會聽到王啟軍的一聲：“您好！”王啟軍口齒有些不明白，但仍然非常熱情：“拿快遞請直走左轉，我可以帶您過往。”
王啟軍是一名殘疾人。“2021年，王啟軍剛來的時候，很是靦腆，很少主動說話。經過工坊的技巧培訓和社會融進指導，他已經能夠與人交通，我們就把他設定在門口做引導任務。”潤廬工坊負責人劉仁如說。
潤廬工坊全稱為潤廬殘疾人輔助就業工坊。“2021年，我們通過引進專業的殘疾人就業技巧培訓公司，打造了殘疾人大安區 水電輔助就業機構——潤廬工坊。今朝吸納了39名殘疾員工，并配備了8名培訓治理人員。我們不僅免費供給場地，殘疾人工裴母見狀有些惱火，擺了擺手：“走吧，你不想說話，就別在這浪費你媽的時間了，媽這個時候可以多打幾個電話。”資和運營價格也由當局兜底。”廬陽區殘聯就業所所長張毅說。
“在潤廬工坊，中山區 水電行殘疾人可以學習簡單的手工活。我們還通過組織志愿活動、外出參觀大安區 水電行，引進高校志愿團隊，幫助他們融進社會。”劉仁如說。
2022年9月，安徽省國民當局辦公廳發布《安徽省促進殘疾人就業三年行動實施計劃（2022—2024年）》大安區 水電行，提出有條件的處所要在輔助性就業機構設置社會任務崗位，配備殘疾人就業輔導員，并供給適當補貼。截至6月底，安徽已有200余家輔助就業機構，解決了4600余名殘疾人的就業問題。
早上8點，程志飛像往常一樣準時來到生產車間。他是位于宣城市寧國台北 水電市的安徽津橋包裝印刷無限公司的一名員工，重要負責操信義區 水電行縱印刷機器。
程志飛患有聽力障礙，從2005水電行年進進企業，他已經在這里任務近20個年頭。“他任務起來很是認真，任務效力不比別人差。”安徽津橋包裝印刷無限公司董事長王斌說，今朝該公司已聘請了26名殘疾人，是一家集中安頓殘疾人企業。
企業集中安頓殘疾人背后是實打實的政策支撐。“對于安頓殘疾人的單位和個體工商戶，月安頓殘疾人的人數不少于10人，且占在職職工人數的比例不低于25%，并合適其他相關條件，就可以享台北 水電用增值稅即征即退。”宣城市殘聯勞動就業服務中間副主任陳曄表現。
以安徽津橋包裝印刷無限公司為例走著走著，前面的花壇後面隱約傳來有人說話的聲音。聲音隨著他們的靠近越來越明顯，談話中正區 水電的內容也越來越清晰可聽。，該公司每年可享用150萬元擺佈的增值稅退還。今朝，寧國市已有集中安頓殘疾人企業31家，安頓殘疾人就業622人，每年給予集中安頓殘疾人就業企業稅收優惠4000余萬元。
“我們還推動機關、事業單位、國有企業帶頭設水電行定殘疾人就業，樹立殘疾人年夜學生‘一人一策’就業服務臺賬、開展就業技巧或創業培訓等，盡力讓殘疾人在崗位上發光發熱。”安徽省殘聯基金教導就業處處長劉群說。本年1—6月松山區 水電行，安徽城鎮新增殘疾人就業4096人、農村新增殘疾人就業10697人，完成殘疾人職業培訓10476人。
服務較長時間掉業群體——
供給就業指導，找準定位晉陞任務才能
早上8點，“你雖然不傻，但從小就被父母寵著，我媽怕你偷懶。”39歲的李璐迎來了一天中最繁忙的時光。
在此之前，她早夙起床，做好了全家的早飯，再將兩個孩子分別送抵家門口的幼兒園和小學，然后來到對面小區，到一對空巢白叟家里做家政服務——拖地板、擦桌子、洗衣服、做午飯……
李璐是江蘇省無錫市梁溪區清名橋街道古運苑社區的居平易近，也是一名新無錫人。10年前，她與丈夫來到無錫生涯，在一家房地產公司從事銷售。5年前，因為事業發展和家庭緣由，她選擇辭失落了當時的任務，卻一向水電 行 台北沒有找到合適的崗位。
李璐在求職中碰到兩個困難：一是本身要照顧兩個孩子，離家遠或許要坐班的任務，難以勝任；二是缺少專業技術和就業競爭力，任務空檔期很長，許多崗位請求35周歲以下，本身的機會未幾。
本年9月信義區 水電初，社區黨委書記姚琳在走訪中清楚到她求職的困難，將她領到本社區的“春蠶·時光里”就業服務站介紹任務。姚琳介紹，這是往年8月社區孵化的創業帶動就業項目。
考慮到李璐盼望“照顧家庭與靈活就業相結合”的實際情況，服務站從家政公司請來老師，對李璐這批再就業人員進行為期兩周的培訓，包含清洗收納、營養搭配、老年心思等，然后她簽訂合同、正式上崗。
姚琳介紹，在培訓人員中，有好幾名是本社區及周邊社區的長期掉業人員，他們的困難和李璐類似：家中有白叟或小孩要照顧，同時就業技巧缺乏、年齡處境尷尬，盼望有份彈性靈活且支出穩定的任務。現在，有了家門口的“飯碗”，又有社區做后盾，勞動權益能夠獲得充足保證。
“我普通上午忙完家政任務，下戰書就可以不受拘束安排時間，每月工資3000多元，在照顧家庭的同時增添了支出。”李璐說。
無錫市勞動就業治理中間就業服務部副部長黎波告訴記者，無錫人社部門為掉業一年以上人員供給重點就業支援服務，包含免費供給就業中正區 水電行指導、崗位推介、培訓推薦、心思疏導等“一對一”服務；同時積極引進各類社會資源，強化基層公共就業服務平臺站點建設，鼓勵基層結合本身條件開展重點群體幫扶台北 市 水電 行任務。今朝，該市已建成中正區 水電行159個社區（村）“家門口”就業服務站，常中山區 水電行態化、多情勢開展就台北 水電 行業服務，2023年至今，全市幫扶長期掉業人員就業124人。
（文中殘疾人均為假名）