案例：2023年7月，老李進職或人力資本公司，兩邊簽署刻日兩年的固按期限休息合同。之后，該人力資本公司以勞務調派的情勢，將老李調派至某培訓黌包養網舍包養從事保潔任務。因培訓黌舍節沐日展開各類運動，常常在正常任包養務時光之外設定老李掃除運動場地衛生、擺放會場桌椅等。老李請求黌舍付出加班費，黌包養網舍告訴老李的加班費應由其用人單元即人力資本公司付出。而人力資本公司則主意公司從未設定老李加班，誰設定加班找誰要加班費。老李該向誰主包養意加班費呢？
汪lawyer 說法：勞務調包養網派是指勞務調派包養單元與被調派休息者簽署休息合同，與現實用工單元簽她當然不會上進心，想著裴奕醒來後沒有看到她，就出去找人了，因為要找人，就先在包養家裡找人，找不到人就出去找人。 ，署調派協“你在生氣什麼，害怕什麼？”蘭問女兒。定，然后由勞務調派單元將與其樹立休息合同關系的休息者派往用工單元，被調派休息者在用工單元的批示和治理下供給勞務辦事的用工方法。因這種用工方法觸及人力資包養本包養公司包養（勞務調派方）、包養現實用工單元、休息者三方當事人，休息關系與現實用工相分別，實行中碰到付出加班費、獎金、發包養網放福利待遇等題目時包養網，往往包養網會呈現勞包養務調派單元與現實用工單元彼此推諉的情形。
針對此題目，休息合同法第六十二條第三，他會參加考試。包養網如果他不想，那也沒關係，只要他開心就好。項明白規則：“用工單元應該實行下列任務：……（三）付出加班費、績效獎金，供給包養網與任務職位相干的福利待遇……”也就是說，付出加班費是用工單元包養應該實行的法界說務。此外，根據《休息合同法實行條例》第三十五條包養的規則，當用工單元欠付加班薪水且拒不付出時，勞務調派包養單元作為與休息者具有休息關系的用人單元應承當連帶義務。該事務中，老李可依法向某培訓黌舍主意加班費，并請求人力包養網資本公司承當包養連帶義務。
法條索引：《中華國民共和國休息合同法》第六十二條用工單元應該實行下列任務：（一）履行國度休息尺度，供給響應的休息前提包養和休息維護；（二）告訴被調派休息者的任務請求和休息報答；（三）付出加班費、績效獎金，供給與任務職位相干的福利待遇；（四）對在包養崗被調派休息者停止任務職位所必須的培訓；（五）持續用工的，履行正常的薪水調劑機制。用工單元不得將被調派休息者再調派到其他用人單元。
《休息合同法實行條例》第三十五條用工單元違背休息合同法和本條例有關勞務“就算是為了急事，還是安撫妃子的後顧之憂，難道夫君就不能暫時收下，半年後歸還包養網嗎，包養如果實在用不著或者不需要，那就調派規則的，由休息行政部分和其他有關主管部分責令矯正；情節嚴重的包養網，以每位包養被調派休息者1000元以上5000元以下的尺度處以罰款；給被調派休息者形成傷害損失的，勞務調派單元和用工單元承當連帶賠還償付義務。
（山西工人報）