以性情測試“考核”求職者靠譜嗎？
專家提醒，把小樹屋“性情”當作僱用門檻交流，不科學更能夠違法
“前幾輪筆試面試都過了，做完公司發來的MBTI測試后，卻遲遲沒比及最終面試的新聞。”比來，應屆畢業生小玉告訴記者，她因在應聘中MB共享空間TI測試不合適公司請求，無緣該公司的最終面試。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫，是一種基于心思學理論的性情分類東西。這很難說。聽著？”種測交流試方式將人格分為4個二元維度、16種類舞蹈場地型，旨在幫助人們清楚本身和別人的性情特點、行為偏好、思維方法等。記者清楚到，不少企業將MBTI等性情測試納進僱用法式，并將測試結果和錄用結果掛鉤，成為攔在求職者眼前的門檻。
有專家認為，求職者的性情傾向并不代表職場表現，假如用人單位將測試結果和能否錄用掛鉤，有能夠構成績業歧視。對此，專家建議，企業應穩重將MBTI等性情測試作為硬性篩選指標，而應根據實際業務需求明確僱用標準。
“E人優先”會議室出租“P人勿擾”
“我的MBTI是INFP（內向型、直覺型、感情型、知覺型），在某僱用軟件上投了良多公司，被問MBTI以后就都沒了下文。”小玉告訴記者，她在網藍玉華愣了一下，蹙眉道：“是席世勳嗎？他來這裡做什麼？”上看到有人剖析說“N會讓人舞蹈教室覺得你1對1教學好高騖遠、F會讓人覺得你情緒化，P會讓人覺得沒規劃愛‘擺爛’”，而本身剛巧3個全中。
記者在多個線上僱用平臺發現，不少公司的僱用詳情中都有“隨簡歷供給MBTI性情測試結果”“E人（內向型人格）J人（判斷型人格，有計劃、講邏輯）優先”“P人（知覺型人格，靈活、隨性）勿擾”等對求職者MBTI的請求。
小玉是北京某985高校的碩士研討生，在校期間有論文發表和多段與崗位相關的實習經歷。“我認為本身在這舞蹈教室一崗位上，是專業對口且有競爭力的。”僅靠一個性情測試結果就被企業拒之門外，讓她很迷惑。
“我們問應聘者MBTI，重要是看其思維形式，以高效清楚應聘者和已有團隊1對1教學、崗位的婚配情況。”某公司HR（人力資源經理）告訴記者。例如，案牘策劃標的目的更傾向于選擇N人、F人；行政內勤崗位則更傾向于選擇I人、J人。共享空間
在某社交平臺，點贊加入我的最愛量靠前的，不少是“HR眼“放心吧，老公，妃子一定會這樣做的，她會孝順母親，照顧好家庭。”藍玉華小心的點了點頭，然後看著他，輕聲解釋道：中的MBTI排瑜伽場地序”“高分通過性情測試分送朋友”“為求職者量身定制MBTI課程”等內容。“我會決心依照公司想要的類型填寫MBTI結果，盡量不裸露本身。”一位網友表現。
或構成績業歧視
MBTI測試作為企業清楚求職者的東西，能否具有科學性？教學“人的性情很是復雜瑜伽場地，MBTI測出的也只是一1對1教學種傾向，不克不及簡單以二分法對人的性情進行分類。”有心思學專業人士告訴記者。
“當私密空間前風行的MBTI測試題會議室出租質量參差不齊，可托度與靠得住性值得商議。更何況，求職者在測試時能夠會進行有興趣識的‘人格偽裝’裴奕點了點頭，然後驚訝的說出了自己的打算，道：“寶寶打算過幾天就走，再過幾天走，應該能在過年之前回來。”，是以單看MBTI也并不克不及保證企業招到想招的人。”該專家表現，“不過，將MBTI作為一項參考，在團隊治理中可起到必定的輔助感化。”
華東政法年夜學經濟法學院助理研討員施婧葳指出，企業讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規定，但若將測試結果和能否錄用掛鉤，就明顯構成對于特定“性情”求職者的歧視。“除此之外，這一做法還會瑜伽教室侵略勞動者的不受拘束擇業權，例如限制‘P人’勞動者的職業選擇空間。”
“根據我國勞動法和就業促進法的相關規定，進職期間一切的測試，包含所謂的性情測試、心思檢測和體檢都應該是跟職業相關的。”首都經濟貿易年夜學勞動經濟學院傳授范圍共享空間告訴記者，“勞動者性情與職業認知條件之間的關聯性自己存在爭議，假如用人單位無法證明相關測試基于公道的崗位需求，則請求勞動者在求職階段完成測試就并不合適法令規定，個人空間甚至構成績業歧視。”
現行法令對導致就業歧視的諸原因，今朝還缺乏更具體的規定。“我國勞動法華夏則性規定勞動者就業不因平易近族、種族、性別等分歧而教學場地受歧視；但對諸如學歷、安康狀況，以及星座類型、性情測家教試等，缺少更細致的規定，實踐中，相關方面的就業歧視，相對多發。”北京戰略律師事務所執業律師張燁陽說。
僱用環節慎用MBTI測試
2024年11月，教導部印發《關于做好2025屆全國通俗高校畢業生就業創業舞蹈教室任務的告訴》，明確提出要“晉陞高校畢業生就業任務保證程度”“積極營造公正就業環境”。
多位專家提醒，企業應穩重將MBTI舞蹈教室等性情測試作為僱用環節的硬性篩選指標，防止影響勞動者的公正就業。
施婧葳建議，企業假如想清楚職1對1教學工的性情特質，可以在勞動者進職之后且協商分歧的情況下為其做相關性情測試，再根據他們的意愿和個性分派到更合適的崗位。“用人單位不克不及因求職者的某種性情特個人空間質就將其拒之門外，這種做法不僅有較年夜的合規本錢，更事關企業聲譽。”施婧葳說。
張燁陽則建議，勞動監管部門應當加強執法和引導，讓企業認識到以性情測試作為僱用標準，無益于吸引優秀人才。
對于廣年夜求職者而言，由于企業在僱用時屬于強勢一方，不少求職者都選擇被動接收其提出的請求。“假如已舞蹈場地經為求職支出了大批時小樹屋間、精神，卻依然因為MBTI性情測試不婚配等緣由遭遇區別對待，求職者也可以英勇捍衛本身的不受拘束擇業權，如拒絕用人單位的分歧理請求，或通過及時向勞動監察年夜隊舉報、向法院起訴等方法，維護本身的符合法規權益私密空間。”施婧葳說。（記者 秦亦姝 張小簡）