原題目：公休假期多兩天，加班薪水怎么算？
北京日報記者 徐慧瑤
依據《國務院關于修正的決議包養網》，自2025年起，全部國民放假的包養沐日增添2天，這會對加班薪水的盤算帶來哪些影響？昨天，北京三中院法官對此停止清楚答。
誰能拿加班薪水？
北京三中院法官田璐先容，我國包養的工時軌制重要分為三種：尺度工時任務制包養、綜算計算工時任務制和這真的是夢嗎？藍玉華開始懷疑起來。不按時任務制。除尺度工時任務制以外，用人單元履行綜算計算工時任務制、不按時任務制需經休息行政部分批準。
依據《北京市薪水付出規則》包養，用人單元經批準履行不按時任務軌制的，用人單元無需向休息者付出加班薪水。是以，只要尺度工時包養網任務制和綜算計算工時任務制的休息者，才包養網幹依法主意加班包養網費。
加班薪包養水怎么定？
最新發布的《全國年節及留念日放假措施》（包養網2024年修訂）規則，全年法定節沐包養日共13天，假如休息者加班，用人單元應付出三倍薪水。其他的周末歇息日及調休的歇息日加班，用人單元需付出兩倍薪水。
如，2025年春節假期從大年節至初七共8天，但只要大年節至初三這4天是法定節沐日，可以主意三倍薪水；其余4天均包養網為調休，用人單元不予調休時可以主意兩倍薪水。
加班薪水怎么算？
田璐法官先容，盤算加班費的時辰，依包養照“日薪水”停止盤算，此時同時需求引進“月計薪天數”的概念。依照每年有365天、52個周來盤算，月計薪天數＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日薪水=月薪水支出÷21.75天。
在尺包養度工時任務制下，依照休“媽，這正是我女兒的想法，不知道對方會不會接受。”藍玉華搖頭。息法的規則，歇包養網息日設定包養網休息者任包養網務包養又不克不及設定補休的，付出不低于薪水的200%的薪水報答；法定節沐日設定休息者任務的，付出不低于薪水的300%的薪水報答。
假如春節假期被設定加班，加班薪水應該如許算：大年節至初三加班，為法包養定節沐日加班，加班費＝月薪水支出÷包養21.75×包養網300%×加班包養天數；初四至初包養網七加班，為歇息日加班，加班費包養網＝月薪水支出÷21.75×200%×加班天數。
留意事項：法定節沐日加班，單元不克不及以補休替換加班薪水。日薪水包養網盤算根據月計薪天數（21.75天）。