一例一休 民調:45%民眾收入減少

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一例一休正式於7月進入勞檢期,相關爭議至今未解。今周刊與1111人力銀行今天(5日)公布最新民調,45%的民眾表示收入變少,且有78%的上班族認為此法讓勞資更對立。另外,調查也顯示大企業的人資長立場完全一致,認為新的勞基法與勞檢讓勞資更對立,並認為一例一休是新創產業的絆腳石。

根據今周刊與1111人力銀行5日公布的最新民調,一例一休實施半年後,20%的上班族認為休閒的時間增加了,卻有高達42%的人感受經濟壓力更為沉重,45%的人表示收入變少,57%的人認為生活變得更苦,還有78%認為勞資關係更對立。44%的人主張加班時數要彈性,61%認為加班時數上限非改不可。

此外,調查也針對全台17家5千人以上員工、市值超過新台幣千億的大企業人資長進行訪問,人資長100%一致認為新的勞基法與勞檢讓勞資更對立,且認為一例一休是新創產業的絆腳石。人資長也一致認為可連續工作6天以上,47%的人資長建議應放寬每月加班時數上限,94%的人資長認為休息日加班的工資與工時應如實計算,88%希望能簡化加班費的計算方式。

台大國發所教授辛炳隆建議,勞基法修法應秉持兩個原則,一個是要給企業應有的工時彈性,另一個則是把加班機會還給員工,這樣才能真正提高勞動者的福祉。他說:『(原音)我贊成把加班工時上限從現在每月46小時增加到54小時,但為避免總工時增加,我贊成立委的提案,每一季還是有加班工時的上限,就是46乘以3,138小時。換句話說,每一季加班總工時上限沒變,但每個月可以讓他多8小時的彈性。』

此外,辛炳隆認為,在工時方面,不該從法令面去做更嚴格的規範,而應提高罰則,如此才能保障大多數的守法企業。

 

中央廣播電台2017年7月5日 上午11:32

資料來源:百度百科