一例一休使兼差缺大增 勞動部盼廠商加薪

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人力銀行調查發現,去年12月兼職工作機會數年增11.1%,顯示企業除了因應年節到來、短期工作機會增多,一例一休上路也增加企業招募兼職員工意願。勞動部分析,一例一休去年12月底才上路,因此此數據應該跟景氣轉好較有關係,呼籲廠商應提高兼職員工的勞動條件,為員工加薪。

一例一休上路,休息日加班費大增,人力銀行的調查發現,企業為減少加班費支出,將「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。根據1111人力銀行資料庫最新數據顯示,2016年12月底兼職工作機會數近9萬筆,年增11.1%,正職年增率僅0.21%,兼職工作機會不但高於去年同期,也高於正職職缺成長幅度,顯示除了因應年節到來、短期工作機會增多,一例一休上路也增加企業招募兼職員工意願。

勞動部政務次長郭國文指出,一例一休去年12月底才上路,因此此數據應該跟景氣轉好、企業增加人力較有關係,呼籲廠商應提高勞動條件,尤其今年起時薪已調到新台幣133元,廠商應為員工加薪。他說:『(原音)生意比較好的時候,代表更有能力付給兼職員工更多的錢,若是在景氣好的時候,類似過年時期,收入比較多的話,應該要付出比較好的待遇,才能找到比較充足的人力。』

郭國文也指出,企業若要以兼職人力來因應一例一休,勞動部並未禁止,但將嚴格要求應依照勞基法,給予兼職員工應有的保障,他也認為,在正職員工數量未減少的情況下,若兼職工作機會數增加,代表企業對景氣看好,應屬正面現象。

 

資料來源:百度百科